Jmenuji se Čeněk Vaníček a jsem spolumajitelem servisní organizace, která provádí servis výpočetní techniky. Naše firma byla založena v roce 1990 a má v současnosti 65 zaměstnanců a 4 pobočky v České republice. Ve firmě jsme začínali ve třech. Pracoval jsem snad na všech pozicích, technikem počínaje a ředitelem konče a vytvářel jsem i další pracovní pozice. Během uplynulých 18ti let jsem se zúčastnil celé řady školení nejrůznějších druhů, od odborných technických, přes metodická, účetní a manažerská. V manažerských kurzech jsem se naučil mnoho způsobů jak postavit firmu a jak ji stabilizovat během jejího růstu a jak vést zaměstnance. Školení byla pořádána těmi nejzvučnějšími agenturami a školili mě velmi dobří lektoři. Zhruba před 4 lety jsem se u jedné zvučné agentury zúčastnil velmi dobrého školení jak vést středně velkou organizaci. Školení bylo velmi dobré a na závěr mi bylo nabídnuto individuální vedení, které obsahovalo testování osobních dovedností, vlastností a zhotovení profilu osobnosti. Z této analýzy mi pak byl sestaven plán osobního vzdělávání a studia. Po cca 2měsíčním úsilí jsem se dozvěděl, kolik toho musím v řídící práci změnit a hlavně jak já se mám změnit aby výsledky mé práce byly ještě lepší a úspěšnější. Nicméně mě i přes toto řídící práce čím dál míň těšila a zajímala. Přibližně v té době jsem dostal doporučení na Katku Filasovou. Šel jsem k ní s nejasnou představou toho, co chci. Byl jsem nespokojený s tím, jak žiji, s tím jak nezvládám svůj pracovní a osobní život a jak mě moje práce neuspokojuje. Cítil jsem se nervózní a podrážděný. Během našich rozhovorů jsem pomalu začal přicházet na to, co mi v mé práci vadí a z co je příčinou mé nespokojenosti. Pochopil jsem co to je osobní přístup ke klientovi, není to jen vyplnění dotazníků, není to tabulkové vyhodnocení testů a doporučení dalších a dalších školené, ale poměrně podrobné probírání Vašich způsobů uvažování, Vašeho chování, Vašeho vnímání věcí a dějů kolem. K tomu jsou pak analyzovány Vaše osobní a jedinečné algoritmy reakcí a řešení situací. Výsledek pak tedy není to, že Vy se přizpůsobíte nějakému učení a metodě, ale že Vy sami si tu metodu vytvoříte pro sebe a podle sebe. Tak abyste se v ní cítili dobře a aby Vás pak vaše práce těšila a přinášela Vám pocit uspokojení a radosti. Čeněk Vaníček, spolumajitel servisní organizace, která provádí servis výpočetní techniky Článek Čeněk Vaníček se nejdříve objevil na PhDr. Katarína Szabados (Filasová).
Móda je paradoxní fenomén ze své podstaty. Nikdy není pouze funkční a užitková, přesahuje společenskou nutnost, která člověku přikazuje se oblékat. Její povrchnost a triviálnost jsou šalebné – vždy odráží posedlosti i ideály doby, ve které vznikala. Výsta
projít na článek