Priority při hledání práce se v dnešní době značně mění. Společnosti v současné době nabízejí nejrůznější benefity a předhánějí se při získávání kvalitních zaměstnanců. Naopak najít dnes zaměstnavatele, který dokáže splnit naše představy, není jednoduché. Zvláště v oborech, kde je základem služba pro zákazníky. Mezi největší zaměstnavatele u nás v tomto oboru patří diskontní řetězec PENNY, který si uvědomuje, jak těžké je dnes najít kvalitní a loajální zaměstnance. Aktuálně tento obchodní řetězec zaměstnává takřka sedm tisíc lidí a na 2 000 brigádníků, přičemž počet jeho zaměstnanců vzrostl od roku 2018 o více než osm set. „S tím, jak roste naše prodejní síť, přibývá i našich zaměstnanců. Na každou novou prodejnu potřebujeme 15 až 20 nových lidí. Současně to přináší stávajícím zaměstnancům možnost kariérního růstu, protože potřebujeme nové zástupce vedoucích, vedoucí i oblastní vedoucí, kteří už mají za sebou nějakou praxi na stávajících prodejnách,“ popisuje hlavní důvod růstu počtu zaměstnanců Michal Batelka, vedoucí personálního oddělení PENNY. „Nejvíce nových lidí máme na prodejnách a logistice tak, abychom zajistili spokojenost našich zákazníků.“ Samotní zaměstnanci řadí mezi nejvýznamnější pozitiva práce v této společnosti vzdálenost od domova, osobní přístup a pracovní kolektiv, možnost kariérního růstu a stabilitu společnosti. Jako každý solidní a férový zaměstnavatel nabízí PENNY svým zaměstnancům řadu zaměstnaneckých benefitů, jehož základ tvoří stravenky za každý odpracovaný den a týden dodatkové dovolené. „Naši lidé si nejvíce cení osobního přístupu a pracovního kolektivu s možností kariérního růstu. Vnbsp;neposlední řadě je pro ně motivující i to, že díky tomu, že jsme doslova po celé zemi, to mají do práce velmi blízko a pracují v blízkosti svého bydliště, tedy tam, kde to dobře znají,“ říká Michal Batelka a dodává: „Co je pro ně důležité a v současné době dvojnásob, je skutečnost, že potravinářství je stabilní obor, a že neustále rosteme a rozvíjíme se a oni mohou růst s námi.“ Svým zaměstnancům PENNY nabízí karierní programy, ať už je to Managment Trainee pro absolventy vysokých škol nebo program Potenciál, pro ty, kteří chtějí dělat kariéru a vypracovat se na manažerské pozice. Zaměstnancimají k dispozici i další výhody, ať už se jedná o nadstandardní příplatky, placené volno či volno na Štědrý den, příspěvek na penzijní pojištění, benefitní program Cafeteria, zvýhodněnou kartu Multisport, příspěvek na dětský tábor či dárkové vánoční poukázky. Společnost jim poskytuje i výhodné nákupy ve své prodejní síti nebo se sami mohou zapojit do testování kvality výrobků. Prostřednictvím programu Dáme Česko mohou poznávat krásy Česka a dostávat za své výlety oblíbené benefitní body. Právě díky propracovanému systému benefitního programu mohou čerpat slevy u vybraných partnerů, jako jsou například cestovní kanceláře, kulturní zařízení, sportovní obchody, prodej elektroniky nebo mají k dispozici atraktivní zaměstnanecké mobilní a datové tarify. Na více než 410 prodejnách PENNY pracují 4/5 žen, naopak v logistických centrech jsou to 4/5 mužů. Poměr mužů a žen na centrále je pak vyrovnaný. Více než 60 % zaměstnanců spadá do věkového rozmezí 30 až 50 let, podíl zaměstnanců mladších 30 let je 22 % a zaměstnanců nad 50 let je 18 %. „Co nás těší a je pro nás důležité, zvláště v dnešní době, kdy lidé často mění zaměstnání, je loajalita. Máme více než 300 zaměstnanců, kteří u nás pracují více než 20 let. Dokonce několik desítek z nich pamatuje, když byla v místech dnešní centrály v Radonicích pole. Alespoň 10 let pak u nás pracuje více než 1 500 lidí, to je prakticky každý pátý,“ konstatuje Michal Batelka. Vysokou loajalitu potvrzuje i fakt, že 84 % žen se po mateřské dovolené vrací zpět. Oblastní vedoucí Jan Hamar pak doplňuje: „Mě na PENNY baví, že skutečně podporuje své zaměstnance, ať už v seberozvoji, dává možnost růst, a především to, že naše vztahy obecně mají nejen pracovní, ale i soukromou rovinu. Výborný šéf a skvělý tým lidí, to se často ve velkých firmách nestává. Díky tomu jsem srdcař PENNY.“ Ačkoliv dnes není mzda tím jediným faktorem při hledání nového zaměstnání, v současné době hraje stále zásadní roli. I proto PENNY za posledních 8 let zvyšovalo svým zaměstnancům mzdu celkem 10x. U zaměstnanců prodeje došlo od letošního března k navýšení mezd na pozici pokladní o 7,5 %. To znamená, že základní mzda bez započtení dalších příplatků při plném úvazku začíná na 28 000 korunách, po 4 odpracovaných letech pak na 30 000 korunách. K tomu jsou zaměstnancům vypláceny také další příplatky a atraktivní benefity. Od března se rovněž navýšila mzda vedoucích prodejen a jejich zástupců. Díky úpravě systému odměňování vzrostly jejich základní mzdy až o 12,5 %. „Na počátku letošního roku jsme upravili systém odměňování, aby byl ještě transparentnější. Zakládáme si na tom, že naši lidé vědí, za co a kolik dostávají zaplaceno. Za mimořádné výkony, ať už to bylo v čase pandemie nebo třeba na přelomu loňského a letošního roku, jsme pak vyplatili našim lidem mimořádné odměny v celkové hodnotě přes čtvrt miliardy korun,“ říká k odměňování Radek Hovorka, jednatel a finanční ředitel PENNY. Příspěvek DOBRÝ ZAMĚSTNAVATEL SI SVÝCH LIDÍ VÁŽÍ pochází z Svět Ženy
Víte, v kterých případech je zaměstnavatel oprávněn provádět opravy zálohy daně a daně bez souhlasu zaměstnance? Víte, kdy musí zaměstnavatel provést dodatečné vyúčtování zálohové daně? Víte, kdy může zaměstnavatel bez souhlasu provést srážku pojistného b
projít na článekTheMrFinneth postavil z 8 tisíc dřívek od zmrzliny dům v měřítku 1:24. Stavba mu trvala 9 měsíců, hotové dílo váží 12 kilogramů a autor ho vytvořil ve svých 14 letech.
projít na článekOd 1. 2. 2023 může zaměstnavatel za vyjmenovaný okruh zaměstnanců a při splnění zákonem stanovených podmínek uplatnit měsíční slevu na pojistném. Výše slevy činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována (zaokrouhluje na
projít na článekPekařství Villa v některých svých výrobcích používá růžovou himalájskou sůl. Jako novinku jsme do našeho sortimentu zařadili zejména preclíčky, které jsou sypané touto solí. Její blahodárné účinky pro lidský organismus dnes již zmiňuje celá řada zdrojů, n
Pekařství Villa ve svých výrobcích nepoužívá palmový olej. Důvody jsou zcela zřejmé všem, jejichž záměrem je uchovat zdraví a veškerou diverzitu života, a to v jakékoli jeho formě a podobě od fauny, flóry, klimatického systému až po člověka. Dnes je již d