Podmínky projektu Příjem žádostí: únor – duben 2023 Realizace: 2023 až 2026 Minimální rozsah školení: 40 hodin / osoba Maximální rozsah školení: 10 kurzů / osoba (různá délka kurzu v hod.) Podporovaní jsou zaměstnanci: HPP a DPČ Plusové body pro žádost: zaměstnanci ve věku 55+ Forma financování: půlročně, ex post, z de minimis* Pro vzdělávací aktivity měkké a manažerské dovednosti technické a jiné odborné vzdělávání účetní, ekonomické a právní kurzy obecné a specializované IT poskytované interním lektorem jazykové vzdělávání Hlavní výhody rozpočet projektu 0,5 mil 10 mil Kč ušetříte za vzdělávací aktivity návrh projektu i kompletní zpracování žádosti zdarma vše se vyřizuje online k podání žádosti stačí jen váš elektronický podpis při podání není potřeba uvádět konkrétní jména lidí ani kurzů financování kurzů, ale také poradenství, teambuildingů, mezd, hardware, software apod. Jak to funguje? domluvíte si konzultaci zdarma u našeho partnera, který má dotace na starosti jakékoliv nejasnosti řešíte přímo s naším partnerem zodpoví vám všechny otázky/nejasnosti sestaví vám celý projekt (zdarma) hlídá vám přidělení dotace po udělení pomáháme s organizací a koordinací konkrétních kurzů možnost zajištění průběžné administrace projektu v průběhu jeho realizace Nezávazná konzultace Příklad projektu Celý proces projektu FAQ – nejčastější dotazy Co když o dotaci zažádáme, schválí nám ji, ale nakonec se rozhodneme ji nevyužít? Nevadí, pokud dotaci odmítnete, prostředky se uvolní pro projekty, na které finance v prvním kole nezbyly. Tím je proces z vaší strany ukončený. Co když dotaci začneme čerpat, ale nevyužijeme ji celou? Nevadí, finance dostanete jen za to, co jste reálně využili. Nemusíte nic vracet. Finance, které vám byly přislíbené, ale nevyužijte je v plné výši, se uvolní pro projekty, na které v prvním kole nezbyla alokace výzvy. Co když se v průběhu času změní naše požadavky na kurzy apod.? I v průběhu realizace projektu je možné provádět změny. Je potřebné dodržet podmínky, např. nenavýšit již schválený rozpočet apod. Snížit hodnotu projektu nebo nevyužít všechny finance je možné, viz bod výše. Co když se nám v průběhu času změní personální obsazení z důvodů změn, fluktuace, propouštění apod.? Můžete je nahradit jinými zaměstnanci. Pokud nebudete mít náhradníky, poníží se projekt poměrově nižšímu počtu zaměstnanců. Co když nebudeme projekt stíhat zrealizovat? Na realizaci je až 24 měsíců, a přesto je možné žádat o prodloužení. Pokud projekt i tak nedočerpáte, platí body výše. Proč vzdělávat, školit a rozvíjet zaměstnance v rámci dotace? v první řadě firma ušetří náklady na vzdělávání zaměstnanců a zároveň získá prostředky na další náklady (mzdy, teambuildingy apod.) lidé na různých pozicích získají vzájemnou zastupitelnost (i v krizových situacích) rozvoj profesních kompetencí zaměstnanců, čímž se rozvíjí v konečném důsledku i samotná firma možnost proplacení interních školení, kde je „lektorem“ zaměstnanec firmy využití sezónnosti, poklesu výroby apod., pro rozvoj lidí a zároveň využití možnosti refundovat si jejich mzdy a jiné náklady spojené s rozvojem, viz první bod nemusíte se omezovat na akademická školení, kde jsou lidé jen pasivními posluchači. Využijte praktické kurzy a rozvoj na míru vašim potřebám *Podpora de minimis je podpora, která není de iure veřejnou podporou (nesplňuje všechny čtyři prvky veřejné podpory je sice poskytovaná ze státních prostředků a zvýhodňuje určité podniky nebo určitá odvětví výroby, ale vzhledem k její relativně nízké hodnotě stanovené Komisí nehrozí narušením hospodářské soutěže, a tak neovlivňuje obchod mezi členskými státy EU) a nepodléhá oznamovací povinnosti vůči Evropské komisi. The post Dotace VÝZVA 47 Podnikové vzdělávání appeared first on LBMS.
Česká rozvojová agentura vyhlašuje dne 10. 10. 2024 dotační výzvu pro předkládání žádostí o dotaci na realizaci nových projektů v rámci bilaterálního dotačního programu ZRS „Zlepšení efektivity zemědělské produkce díky kvalitním technologiím a vzdělávání
projít na článekMŠMT zveřejnilo Výzvu pro podávání žádostí o poskytnutí neinvestiční dotace ze státního rozpočtu na aktivity v oblasti primární prevence rizikového chování a podpory duševního zdraví ve školách a školských zařízeních pro rok 2022. Účelem Výzvy je snižován
Hodláte využít Kotlíkové dotace k výměně tepelného zdroje stávajícího otopného systému? Zvažujete instalaci tepelného čerpadla? Kontaktujte nás, rádi Vám pomůžeme. Naši profesní kvalifikaci a další povinná oprávnění naleznete zde. PROklimo chladící techni
projít na článekHodláte využít program Kotlíková dotace k výměně tepelného zdroje stávajícího otopného systému? Zvažujete instalaci tepelného čerpadla? Kontaktujte nás, rádi Vám pomůžeme. Naši profesní kvalifikaci a další povinná oprávnění naleznete zde. PROklimo chladíc
projít na článekNaše škola získala dotaci z Operačního programu Jan Amos Komenský na základě žádosti s názvem Šablony pro MŠ a ZŠ I, priorita Vzdělávání s názvem Vzdělaní pedagogové jsou prioritou . Účelem dotace je: - zvyšování kvality, inkluzivity a účinnosti systém
projít na článek