Pomalu ale jistě se blíží doba dovolených. Mnohým z nás se může hlavou honit, kolik dnů dovolené si můžeme vybrat, zda nám bude schválena, kolik dnů dovolené nám zbývá I pro čerpání dovolené platí jasně daná pravidla, která upravuje Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). 1. Nárok na dovolenou Délka dovolené: Standardní délka dovolené je nejméně 4 týdny ročně. Některé kategorie zaměstnanců, jako například učitelé, mají nárok na delší dovolenou. Nárok na dovolenou: Zaměstnanec získává nárok na dovolenou po odpracování alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Pokud odpracuje méně než 60 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené. 2. Výpočet dovolené Výpočet: Pokud zaměstnanec odpracuje celý kalendářní rok, má nárok na celou dovolenou. V případě, že odpracuje pouze část roku, náleží mu poměrná část dovolené. O tom, jak vypočítat výměru dovolené, vás seznámíme v dalším článku naší poradny. 3. Plánování a čerpání dovolené Určení dovolené: Termín dovolené určuje zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance. Hromadné čerpání: Zaměstnavatel může stanovit hromadné čerpání dovolené, pokud to vyžadují provozní důvody, avšak maximálně na dobu dvou týdnů, u školních prázdnin až na osm týdnů. Nezbytné čerpání: Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou do konce následujícího kalendářního roku. 4. Nevyčerpaná dovolená Převod do dalšího roku: Pokud si zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou z provozních důvodů nebo pro překážky v práci, je možné ji převést do následujícího roku. Převést lze pouze do konce následujícího kalendářního roku. Proplacení dovolené: Dovolená může být proplacena pouze v případě, že pracovní poměr končí a zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat. 5. Dovolená a pracovní neschopnost Nemoc během dovolené: Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené, dovolená se přerušuje a zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele. Po skončení nemoci může zaměstnanec zbytek dovolené vyčerpat. 6. Ochrana práv zaměstnanců Zákaz diskriminace: Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance při určování termínů dovolené. Ochrana před nevyčerpanou dovolenou: Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec nevyčerpal méně než 2 týdny dovolené v kalendářním roce, pokud o to zaměstnanec požádá. Výše uvedená pravidla jsou základními body týkajícími se dovolené. Může však existovat i vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva, která může některé aspekty upravovat podrobněji. Článek Dovolená a pravidla jejího čerpání v roce 2024 se nejdříve objevil na HRdirect.
Odbor mládeže Republikové rady ČRS se sešel na svém řádném zasedání. Na programu bylo zejména zhodnocení letní činnosti, informace o připravovaném setkání vedoucích rybářských kroužků ČRS a SRZ, čerpání rozpočtu 2023 a seznámení s rozpočtem na rok 2024, i
Vážení zákazníci, v termínu 22. 7. - 28. 7. 2024 bude v naší firmě probíhat celozávodní dovolená. Po tuto dobu nebude možný žádný příjem ani výdej zboží. Prvním pracovním dnem bude pondělí 29.7. 2024. Mějte krásné a pohodové léto!
projít na článekV termínu od 26.12. do 30.12. je naše výdejní místo uzavřeno z důvodu čerpání dovolené. Děkujeme za pochopení.
projít na článekVážení Klienti, v období od 15. do 19. července 2024 bude advokátní kancelář uzavřena z důvodu čerpání dovolené. Budeme se na Vás těšit opět od 22. července 2024. Děkujeme za pochopení. Příspěvek Zavřeno 15. 19. 7. 2024 pochází z Advokátní kancelář Parou
Vážení zákazníci, v období od 31.1.2024 11.2.2024 máme dovolenou, náš velkosklad a eshop bude mít po tuto dobu zavřeno. Všechny objednávky vyřídíme co nejrychleji v příštím týdnu . Děkujeme za pochopení Váš tým DOMIsport The post Dovolená omezení prod
projít na článek