Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím pro svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce a zaměstnavatel je povinen těmto zaměstnancům dovolenou poskytnout. Dovolená u dohod je upravena stejnými paragrafy zákoníku práce jako u pracovních poměrů (§ 211 až § 223 ZP). Pojďme si říci, jaká platí pravidla pro dovolenou u dohod. Podmínky pro vznik nároku na dovolenou Aby zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vznikl nárok na dovolenou, musí splnit dvě podmínky: Doba trvání dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti musí činit alespoň 4 týdny po sobě jdoucí Odpracování alespoň 80 hodin (4násobku týdenní pracovní doby) Týdenní pracovní dobou u DPP a DPČ je pro účely výpočtu dovolené 20 hodin týdně bez ohledu na to, jak je sjednána dohoda. Výměra dovolené Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Výměra dovolené u zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (to znamená zaměstnanci, kteří jsou odměňováni platem) činí 5 týdnů a u pedagogických pracovníků je výměra dovolené 8 týdnů. Výpočet nároku na dovolenou Nejprve je nutné zjistit, kolik týdenních dob zaměstnanec odpracoval. To provedeme tak, že sečteme veškeré odpracované hodiny za dobu trvání dohody nebo za kalendářní rok a vydělíme je číslem 20 (týdenní pracovní doba zaměstnance pro účely výpočtu dovolené). Příklad: Zaměstnanec odpracoval na dohodu u provedení práce 136 hodin a jeho výměra dovolené jsou 4 týdny. Počet odpracovaných hodin/20 136/20 = 6,8 týdenní pracovní doby zaokrouhlí se na 6 týdenních pracovních dob Po zjištění, kolik týdenních pracovních dob si zaměstnanec odpracoval provedeme následující výpočet: Výměra dovolené x týdenní úvazek (vždy 20) x počet týdenních pracovních dob/52 4 x 20 x 6/52 = 9,23 = zaokrouhleno na 10 hodin dovolené Čerpání dovolené Pro čerpání dovolené je důležité, aby měl zaměstnanec naplánované směny, ve které by dovolenou mohl vyčerpat. Čerpání dovolené se řídí stejnými pravidly jako je tomu u pracovních poměrů. Náhrada odměny za dovolenou Náhrada odměny za dovolenou je placena průměrným výdělkem. Aby byl zaměstnanci spočítán průměr pracovněprávní, je nutné, aby měl zaměstnanec v předchozím kalendářním čtvrtletí odpracováno alespoň 21 směn. Pokud neodpracuje alespoň 21 směn, použije se průměr pravděpodobný. Navázání dohod z pohledu dovolené I u dohod konaných mimo pracovní poměr lze provést jejich navázání z pohledu dovolené. Tato situace nastane v případě, kdy na sebe ukončená dohoda a začínající dohoda bezprostředně navazují. V takovém případě se nevyčerpaný nárok na dovolenou u ukončené dohody neproplatí, ale dojde k převedení zůstatku na bezprostředně navazující dohodu. Proplacení dovolené při skončení dohody Dovolenou je možné při skončení dohody proplatit stejně jako je tomu u pracovních poměrů. Proplacení dovolené je ale možné pouze u skončení tohoto pracovněprávního vztahu, nikoliv v průběhu trvání dohody. Program AVENSIO SW Výpočet nároku na dovolenou je v programu AVENSIO SW zapracován podle platné legislativy.
Seminář účastníky seznámí s právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a odlišnostmi tohoto typu zaměstnávání a zaměstnání malého rozsahu, včetně všech povinností, výhod i nevýhod s nimi spojených.
projít na článekSpolu s novelou zákoníku práce, účinnou od 1. října 2023, došlo ke změnám v odměňování zaměstnanců pracujících pro svého zaměstnavatele na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Důležitou změnou je nárok těchto zaměstnanců na příplatky. Jaká jsou pra
projít na článekZ pohledu pracovněprávního jsou za svátky považovány jak státní svátky, tak i ostatní svátky. Jejich rozdělení je stanoveno zákonem č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a dnech pracovního klidu. Jak se řeší odměňo
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článekVážení a milí uživatelé AVENSIA, máme radost, že se nám podařilo opět o kousek více rozšířit nabídku naší AKADEMIE MEZD. Nově nabízíme krátké webináře na vybraná aktuální témata. Délka webinářů je 1-2 hodiny a začínají vždy od 9:00. Samozřejmostí je možn
projít na článek