Nový zákon o ochraně oznamovatelů přináší do firem přísnější normy

Whistleblowing: O co se jedná?  Whistleblowing je proces, při kterém zaměstnanci nebo jiné osoby, kteří vědí o nezákonných, neetických nebo neférových činnostech ve firmě, organizaci nebo instituci, se rozhodnou tuto informaci nahlásit. Tímto činem whistleblowingu se snaží tito oznamovatelé o zlepšení pracovního prostředí, odstranění korupce, zneužívání moci, nepoctivosti či jiných škodlivých praktik.   Výhody whistleblowingu v podnikatelském sektoru Vytvářením prostředí, které podporuje oznamování nezákonných či neetických aktivit, firma minimalizuje riziko korupce, podvodů a dalších škodlivých praktik. Tím se zajišťuje ochrana integrity a transparentnosti v rámci firmy.  4 hlavní výhody whistleblowingu jsou:  Prevence a snižování rizika: Whistleblowing umožňuje odhalování potenciálních rizik a nezákonných aktivit ve firmě, čímž předchází jejich vzniku a snižuje možné škody a ztráty.  Vylepšení etického prostředí: Podpora zaměstnanců při oznamování neetického jednání vytváří kulturu, ve které se etické standardy stávají prioritou a napomáhá budovat důvěru uvnitř firmy.  Ochrana reputace: Whistleblowing umožňuje rychlé odhalování a řešení potenciálně škodlivých situací, čímž předchází negativním dopadům na pověst firmy a udržuje její dobré jméno.  Dodržování právních předpisů: Whistleblowing pomáhá firmá dodržovat platné právní předpisy a regulace, což minimalizuje riziko právních komplikací a soudních sporů.  Ochrana oznamovatelů přichází s novým zákonem Nový zákon o ochraně oznamovatelů nabude účinnosti v České republice od 1. srpna 2023. Jeho cílem je stanovit pravidla týkající se podávání oznámení o nezákonném jednání prostřednictvím interního oznamovacího systému, jejich vyhodnocování a zajištění ochrany oznamovatelů.  Tento zákon uloží povinnost zavést interní oznamovací systém následujícím subjektům:  Společnostem zaměstnávajícím alespoň 50 zaměstnanců.  Veřejným zadavatelům, zejména obcím s minimálně 10 tisíci obyvateli.  Orgánům veřejné moci a zaměstnavatelům působícím v oblastech definovaných zákonem.  Kromě zavedení interního oznamovacího systému nový zákon stanovuje další podmínky pro účinný provoz whistleblowingu. Tyto podmínky zahrnují:  Jmenování odpovědné osoby: Organizace musí určit vhodnou osobu, která bude přijímat a řešit oznámení od whistleblowerů. Tato osoba je zodpovědná za správné zpracování a vyhodnocení nahlášených informací.  Různé způsoby podání oznámení: Zákon stanovuje, že oznamovatelé by měli mít možnost podat oznámení písemně, ústně nebo prostřednictvím interního oznamovacího systému. Tím se zajišťuje dostupnost a přístupnost celého procesu.  Ochrana oznamovatele: Zákon ukládá organizacím povinnost zajistit ochranu oznamovatele před represáliemi, jako je propuštění, snížení mzdy nebo přeřazení na jinou pozici. Tím se motivuje oznamovatele k odhalování nezákonných činů s vědomím, že nebudou postihováni za své činy.  Vario spojilo síly s inciativou NNTB: Přináší webinář i speciální slevu! Whistleblowing se stal v podnikatelském sektoru cenným nástrojem pro prevenci a odhalování nezákonných či neetických činností. Aby bylo jeho využití úspěšné, je nezbytné vytvořit transparentní program, zajistit ochranu whistleblowerů a zajišťovat efektivní zpracování předaných oznámení. Tyto klíčové prvky hrají významnou roli při účinném využívání whistleblowingu ve prospěch organizací i celého odvětví.  Z toho důvodu Vario za pomoci českého nejpoužívanějšího softwaru na whistleblowing Nenech to být připravují speciální bezplatný webinář pro všechny, které whistleblowing a nový zákon o ochraně oznamovatelů zajímá více.  CHCI SE REGISTROVAT NA WEBINÁŘ  Zároveň pokud používáte systém Vario, získáte 10% slevu na pořízení aplikace NNTB. A to s kódem VARIO23. Kód zadejte skrze formulář na webu Nenech to být.  The post Nový zákon o ochraně oznamovatelů přináší do firem přísnější normy appeared first on Vario.

projít na článek

WEBINÁŘ o novém zákoně ochrany oznamovatelů

CHCI SE REGISTROVAT NA WEBINÁŘ  Víte, co je to whistleblowing a proč je tak důležitý? Whistleblowing znamená, že zaměstnanci či jiní jednotlivci v organizaci odhalují nelegální, neetické nebo pochybné praktiky, které se v dané firmě vyskytují. Tímto způso

projít na článek

Na nové povinnosti v oblasti kyber­bez­peč­nos­ti zatím není připraveno 86 % firem

Správce kritické infrastruktury a poskytovatele klíčových digi­tál­ních služeb čekají nové po­vin­nos­ti, které přinese nový zákon o kybernetické bezpečnosti. Podle průzkumu aliance NIS2READY však s jejich imple­men­ta­cí zatím začalo jen 28 % orga­ni­za­

projít na článek

Prohlášení o ochraně a zpracování osobních dat

Zaškrtnutím souhlasu o zpracování osobních údajů na stránkce košíku v pokladně eshopu udělujete souhlas společnosti TREZOR s.r.o, se sídlem Kollárova 8 612 00  BRNO, IČ: 26267012, zapsané ve veřejném rejstříku vedeném u Krajského soudu v Brně, spisová zna

projít na článek

UBYTOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ FIREM

Potřebujete ubytovat zaměstnance svých firem při práci na Znojemsku. Nabízíme volnou kapacitu našeho penzionu. Velmi příjemné prostředí, prostorné parkoviště a dobré zázemí. Ceny stanovujeme individuálně mimo náš stálý ceník. Zavolejte. Určitě se dohodnem

projít na článek

Nová verze: 1.30

Nová verze systému přináší nový modul: Skladové hospodářství. Dále například podporu pro reverse charge. Podívejte se na další změny.

projít na článek