Nejvyšší soud v nedávném rozsudku ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 31 Cdo 2955/2023 dospěl k závěru, že zaměstnavatel může po dobu trvání pracovního poměru odstoupit od konkurenční doložky i bez uvedení důvodu, pokud se na tom se zaměstnancem v konkurenční doložce dohodl. Tím se Nejvyšší soud odklonil od své dosavadní judikatury a navázal na nález Ústavního soudu ze dne 21. 5. 2021, sp. zn. II. ÚS 1889/19. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou platně dohodnout na tom, že zaměstnavatel je po dobu trvání pracovního poměru oprávněn od konkurenční doložky odstoupit bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu, jehož naplnění hodnotí výlučně zaměstnavatel. V posuzovaném případě se smluvní strany dohodly, že zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit, jestliže „podle svého volného uvážení dojde k závěru, že vzhledem k hodnotě informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které zaměstnanec získal v zaměstnání u zaměstnavatele či jinak, by nebylo přiměřené a/nebo účelné, aby zaměstnavatel vůči zaměstnanci sjednaný zákaz konkurence vynucoval či na něm trval a hradil mu sjednané peněžité vyrovnání“. Nejvyšší soud se přiklonil k závěru, že je na zaměstnavateli, zda bude své obchodní tajemství chránit či nikoli. Zaměstnavatel ale nesmí odstoupit od konkurenční doložky, pokud by tím zneužíval právo nebo jednal svévolně. Proto je dle Nejvyššího soudu podstatné: kdy k odstoupení od konkurenční doložky došlo a případně proč zaměstnavatel odstoupil až těsně před skončením pracovního poměru, proč je konkurenční doložka pro zaměstnavatele nežádoucí (např. zaměstnanec oproti předpokladu žádné know-how nenabyl), zaměstnanec si své budoucí zaměstnání nebo jiné kariérní uplatnění vybral právě s ohledem na svou vázanost konkurenční doložkou a zaměstnavatel o tom věděl a/nebo mohl vědět. Pracovní právo je jednou ze specializací naší advokátní kanceláře. Budete-li mít zájem o naše služby v této oblasti, neváhejte nás kontaktovat. Článek Odstoupení od konkurenční doložky se nejdříve objevil na KODAP Legal.
Zákoník práce platné znění včetně novelizací, zdroj Sbírka zákonů ČR 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce HLAVA VI KONKURENČNÍ DOLOŽKA § 310 (1) Byla-li sjednána dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se
Thermacut® plazmové zdroje EX-TRAFIRE® mají celou řadu předností a jsme na ně jaksepatří hrdí. V následujících odstavcích Vás stručně seznámíme s několika hlavními výhodami oproti konkurenčním výrobcům. INTEGROVANÝ GRID MÓD Všechny naše zdroje mají integr
projít na článekMnohé exekuce jsou vedeny na základě rozhodčích nálezů, které vydali rozhodci v rozhodčích řízeních. Ti svoji pravomoc rozhodnout namísto soudu ve věci odvozují od rozhodčích smluv, které byly zhusta uzavírány spolu se smlouvami o spotřebitelských úvěrech
projít na článekZačněte pracovat s cenotvorbou a získejte silnou konkurenční výhodu. Jak na to, se dozvíte v závěrečné přednášce z konference PROBIDDING 2023.
projít na článekFanoušci Dakaru i samotní závodníci a jejich týmy se konečně dočkali! Dnes odstartovala ostrá akce Dakaru 2020 v podobě první etapy s měřeným úsekem o délce 319 kilometrů. A že to nebyla jen zahřívací zkouška jako v několika posledních ročních, dokazuje p
projít na článek