Otázka: Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců Předmět: Finance, Personalistika Přidal(a): sk Personální činnosti Malé podniky = personální práce nepravidelně Velké podniky = personální oddělení Vytváření pracovních míst = jaké má pracovník úkoly, za co má zodpovědnost, jaké jsou jeho pravomoce… personální plánování = kolik bude podnik potřebovat zaměstnanců, vzdělávání… Hodnocení pracovníků Rozmisťování pracovníků = zařazování na konkrétní místa, povyšování, přeřazování… Péče o pracovníky = pracovní prostředí, bezpečnost a hygiena práce Pracovní vztahy = organizace jednání (např. s odbory) Bezpečnost a hygiena práce Povinnosti zaměstnavatele: Zpracovat směrnice k zajištění bezpečnosti práce – hygienické předpisy, předpisy pro ochranu, předpisy o ochraně životního prostředí (zacházení s nebezpečnými látkami) Směrnice, které se týkají pracovních úrazů – jak vést knihu úrazů, jak zjišťovat příčiny pracovních úrazů, jaká přijmout opatření, aby k úrazům nedocházelo Provádět školení zaměstnanců – při nástupu do práce, změna prac. zařízení Poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky mycí, čistící prostředky, zákaz kouření ne pracovišti Stanovení potřeby zaměstnanců Každý podnikatel musí stanovit počet zaměstnanců pro výkon a) odhad – v menších firmách, z předchozí zkušenosti b) výpočtem Výkonná norma času Výkonná norma množství Řešení přebytků a nedostatků pracovníků Přebytek zaměstnanců Z důvodu menší poptávky po poptávky, potřeba zaměstnance s jinou kvalifikací… Může propustit zaměstnance z organizačních důvodů Dočasně neobsazovat volná místa Zastavení výroby na určitý čas Práce na částečný úvazek Nedostatek zaměstnanců Podnik může získat zaměstnance a) z vnitřních zdrojů = v podniku dojde k reorganizaci (zaměstnanci přejdou na jiná místa) b) z vnějších zdrojů = lidé měnící místo, absolventi škol, nezaměstnaní… využití inzerce, úřady práce, sociální sítě, agentury, známosti… Běžní zaměstnanci – pohovor, základní osobní údaje (pokladní, uklízeč, hlídač) Střední zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady (účetní, manažer, vedoucí oddělení) Vrcholní zaměstnanci – základní osobní údaje, pohovor, odborné schopnosti, znalosti, osobní předpoklady, několik kol výběrového řízení (daňový poradce, ředitel…) Vznik a zánik pracovního poměru Vznik uzavření pracovní smlouvou – dohodou volbou volí se např. starosta, představenstvo jmenování – pracovní smlouva + jmenování do funkce Pracovní smlouva = smlouva o uzavření pracovního poměru podstatné náležitosti = druh práce a její popis, místo výkonu práce, den nástupu, identifikace zaměstnavatele, základní informace o zaměstnanci (adresa, datum nar., kontakt), zkušební doba (max. 3 měsíce), platnost smlouvy (s dobou určitou nebo s dobou neurčitou), délka pracovní doby Zánik Dohoda = zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dohodnou na dni ukončení pracovního poměru Výpověď ze strany zaměstnance ze strany zaměstnavatele písemné rozhodnutí jedné strany o ukončení pracovního poměru pracovní poměr končí uplynutí výpovědní doby = 2 měsíce Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (např. porušení pracovní kázně…) ze strany zaměstnance (např. zdravotní problémy, zaměstnanec nedostal výplatu…) Odstupné = nárok vzniká pro zaměstnance, který dostal výpověď ze strany zaměstnavatele Minimální výše odstupného – podle počtu odprac. hodin Přes 2 roky v zaměstnání = nárok na 3 násobek průměrného platu za předešlé měsíce Méně než 1 rok odstupné = ve výši jednoho měsíčního výdělku Trh práce utváření ceny práce Trh práce Místo, kde se nabídka práce setkává s poptávkou po práci (jsou závislé na ceně práce) Cena práce = mzda Nabídka práce – tvoří zaměstnanci, roste – li cena práce nabídka stoupá Poptávka práce – tvoří ji zaměstnavatelé, roste-li cena práce poptávka po práci klesá Mzda nominální a reálná Nominální mzda – kolik peněz zaměstnanec obdrží Reálná mzda – vyjadřuje to, co si může za svoji mzdu zaměstnanec skutečně koupit Mzdové předpisy Za vykonanou práci zaměstnanec dostane mzdu, plat nebo odměnu Mzda – vyplácí soukromí zaměstnavatelé Plat – zaměstnanci státu (školství, úřady, zdravotnictví..) Zákonná úprava mezd a platu – upravuje Zákoník práce Minimální mzda – minimum příslušející zaměstnanci podle vlády za jakýkoliv druh práce Zaručená mzda – výše mzdy nebo platu, která je podle náročnosti, složitosti práce Hrubá mzda a její složky, výpočet čisté mzdy Hrubá mzda = základní mzda + příplatky + náhrady mzdy Základní mzda druhy a) mzda časová = závisí na odpracovaném čase pro dělníky, provozní, obsluhující pracovníky… b) mzda úkolová = dle množství práce, podle odvedené práce vhodná pro dělníky, uklízeči, kopáči, myč oken… c) mzda podílová = podíl na odvedené práce prodejce, obchodní cestující, vedoucí pracovníků… d) mzda smíšená(kombinovaná) = časová + podílová, časová + úkolová Pobídkové složky mzdy a) Osobní ohodnocení (příplatek) b) Příplatky stanoveny zákonem (za práci) Práce přes čas, práce během státního svátku, víkendu, přes noc, práce ve stiženém pracovním prostředí c) Prémie a Odměny Prémie = finanční prostředky předem stanovené podmínky, jednorázová Odměny = částka vyplacena jako ohodnocení méně obvyklých pracovních výkonů Náhrady mzdy Částky vyplacené místo mzdy v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci dány zákonem ( dovolená, svátek..), objektivní překážky (výpadek energie…) Výpočet čisté mzdy Čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní a sociální pojištění – záloha na daň Dohody a pracích konaných mimo pracovní poměr a) dohoda o provedení práce (DPP) pro jednorázové činnosti omezená na 300 h práce v 1 kalendářním roce nesráží se zdravotní a sociální pojištění neodvádí se daň z příjmů 15% b) dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nepřevyšuje polovinu týdenní prac. doby práce jsou prováděny souvisle, opakovaně sráží se zdravotní a sociální pojištění odvádí se daň z příjmů 15 %. The post Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců first appeared on Ekonomie-ucetnictvi.cz.
Řada zaměstnanců se na pracovišti vyskytuje svátek nesvátek. Podívejme se na to, jaká odměna jim přísluší.
projít na článekJedním z nástrojů moderního řízení podniku je mzdový outsourcing. Outsourcing je ve světě již řadu let využíván jako jeden z prostředků ke zvýšení finanční výkonnosti a konkurenceschopnosti. Jeho popularita každoročně roste i v ČR. Neustále přibývají spol
projít na článekV rámci neustálého profesní růstu našich zaměstnanců výroby a zlepšování výrobních i kontrolních procesů bylo v ASTOS Machinery a.s. ve druhé polovině roku 2020 provedeno praktické školení na nové metody sváření v rámci projektu „Podnikové vzdělávání zamě
projít na článekNázev projektu : Profesní vzdělávání zaměstnanců II. ve společnosti PHARMIX, s.r.o. V rámci neustálého snažení o zvyšování kvalifikace a adaptability našich zaměstnanců představuje společnost PHARMIX, s.r.o. pro rok 2024 projekt Profesní vzděl
projít na článekSpolečnost ASTOS Machinery a.s.za finanční podpory Evropské Unie, v rámci Operačního programu Zaměstnanost, zahájila od 1.10.2019 projekt Podnikové vzdělávání zaměstnanců II. Kurzy jsou zaměřené především na počítačové znalosti, technické vzdělávání, účet
projít na článek