Program na Podporu odborn ho vzděl v n zaměstnanců (POVEZ II), kter administruj řady pr ce a z něhož lze z skat podporu na odborn kolen , pokračuje i v nov m programov m obdob . Ž dosti se přij maj od 31. 3. 2016. Dokumenty potřebn k pod n ž dnosti naleznete zde. Hlavn změny oproti projektu POVEZ Zm rněn podm nek pro vstup do projektu (nedokl d se ž dn v sledovka, nejsou podporovan zaměstnavatel dle CZ-NACE, dokl daj se předev m bezdlužnosti) 15% spolufinancov n vzděl vac aktivity ze strany zaměstnavatele Zapojen potenci ln ch nov ch zaměstnanců Bodov zv hodněn zaměstnanců ve věku 54+ Vzděl v n mus b t zah jeno do 6 měs ců od schv len ž dosti Ž dosti bude možn pod vat i elektronicky přes datovou schr nku The post POVEZ II – příjem žádostí zahájen first appeared on SoftGate, s.r.o..
Úřad práce ČR vyhlásil další kolo příjmu žádosti v rámci POVEZ (Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců). Alokované finanční prostředky jsou určené pro další profesní vzdělávání zaměstnanců firem. Další informace naleznete v přiložené prezentaci. V přípa
projít na článekO vzdělávání v odborných IT kurzech u SoftGate je zájem. Radujeme se z úspěšně podaných nabídek v rámci POVEZ II a realizujeme několik zajímavých projektů. Pokročilé nástroje MS Access pro řízení výroby Analýza a propojování dat o projektech
Klíčové události • Eurozóna: Míra nezaměstnanosti v dubnu: 8,5 %. Předběžný odhad HICP v květnu +1,9 % r/r. • USA: Nové žádosti o podporu v nezaměstnanosti v uplynulém týdnu: 221 tisíc. Osobní příjem v dubnu +0,3 % m/m. Osobní výdaje v dubnu +0,6 % m/m.
projít na článekKlíčové události • Eurozóna: Míra nezaměstnanosti v dubnu: 8,5 %. Předběžný odhad HICP v květnu +1,9 % r/r. • USA: Nové žádosti o podporu v nezaměstnanosti v uplynulém týdnu: 221 tisíc. Osobní příjem v dubnu +0,3 % m/m. Osobní výdaje v dubnu +0,6 % m/m.
projít na článekžádosti podané k 15.7.2023 (23:59) ZDE STK ČMGS vyhlašuje konkurs na pořádání turnajů v roce 2024 - MČR, GP, Přebory zemí, Junior Trophy, BT a MT. (do 15.7.2023) Své žádosti o pořádání jednotlivých turnajů zasílejte na e-mail [email protected] nebo prostředn
projít na článek