(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));Pandemie přinesla nové způsoby práce. Kvůli několika lockdownům musel být soulad mezi pracovním a osobním životem zvládnut optimálním způsobem. Podle některých výzkumů (Baert a kol., 2020) kolem 65,9 % pracovníků je spokojeno s častější prací z domova, protože se domnívají, že tento nový způsob práce je prospěšný, a zdůrazňují, že práce na dálku eliminuje nebo zkracuje dobu na cestu do práce a související náklady. Pokud jde o prevenci stresu a syndromu vyhoření, téměř polovina (45,7 %) zažila méně stresu souvisejícího s prací, 44,7 % zaznamenalo, že se mohou soustředit na svou práci lépe. Pro 42,7 % by mohla být dlouhodobá práce na dálku dobrým způsobem, jak do budoucna snížit pravděpodobnost vyhoření. Kromě toho, více než polovina respondentů (55,7 %) se domnívá, že déle trvající práce na dálku má pozitivní vliv na rovnováhu mezi jejich pracovním a soukromým životem (Baert et al., 2020). Přibližně 57,2 % nepociťovalo žádný nepříjemný efekt při práci z domova ani nebyli rušeni rodinnými příslušníky. Nicméně, v další nedávné studii Baerta a kol. (2020) se 27 % respondentů domnívá, že práce z domova snižuje možnosti kariérního postupu a že brání jejich profesnímu rozvoji (29,4 %). Překvapivě respondenti s vyšším vzděláním mají negativní názor na práci z domova a s tím související kariérní postup (Baert et al., 2020). Dalším negativním dopadem pandemie je snížení komunikace a sociální interakce mezi spolupracovníky, což vede k pocitu odpojení se od organizační kultury. Ovšem hlavními negativními následky spojenými s prací z domova je delší pracovní doba a potíže při vytváření vazeb s kolegy. Ve společnostech umožňující tuto formu práce se ukazuje, že home office vytváří příležitosti ke zlepšení produktivity zaměstnanců, neboť podporuje větší flexibilitu pracovního plánu (zaměstnanci jsou schopni si rozvrhnout svůj vlastní plán). V souladu s touto myšlenkou několik článků uvádí, že pracovníci pracující z domova požadují méně dnů pracovní neschopnosti, jsou se svou prací více spokojeni a prokazují vyšší výkonnost. Tímto způsobem jsou společnosti schopné snížit náklady související s chodem kanceláří. Data z něj pro Vás připravila vedoucí sekce Lenka Prokopová.
V dnešní době řada administrativních pracovníků pracuje z domova. Některé firmy dokonce řadu zaměstnanců nechají pracovat z domova již napořád. Zjistilo se, že to je daleko efektivnější a levnější. Zaměstnanci toho nezneužívají, bývají výkonnější, užijí s
Práce z domova je čím dál tím víc atraktivní pro zaměstnance i podnikatele na volné noze. Být svým vlastním pánem, řídit si sami pracovní i mimopracovní dobu a neztrácet čas strávený na cestách do kanceláře ve firmě. Většina lidí přesto dává přednost kom
projít na článekUrčitě znáte ten pocit. Sedíte doma, ať už z donucení nebo dobrovolně. Procházíte nabídky práce a znechuceně mačkáte křížek, kdykoliv se v inzerátu objeví nesmyslná finanční poradenství nebo vnucování produktů. Když už... The post Jak na práci z domova? S
projít na článekAž 80 % personalistů napříč českými firmami považuje zaměstnanecké benefity za nezbytnou součást odměňování. Je to zhruba o čtvrtinu větší číslo než loni. Dalších 18 % zástupců HR oddělení považuje za důležité alespoň benefity v jejich základní formě, jak
projít na článekPráce copywriterů je s rozvojem internetu, webových portálů a e-shopů čím dál žádanější. Co musíte udělat, abyste se stali dobrými copywritery? Dočtete se v článku. Ráda bych se s vámi podělila... The post Pracuji z domova jako copywriterka | Příběhy živn
projít na článek