Gender pay gap je čím dál tím více diskutovaný problém, který trápí ženy napříč obory. V České republice je výše gender pay gapu dlouhodobě okolo 15 %, tedy nad evropským průměrem. Jaké faktory nahrávají vzniku prohlubování tohoto fenoménu? Proč je důležitý a jaké dopady má na jednotlivce i společnost?Co je gender pay gap?Gender pay gap, neboli rozdíl v odměňování mužů a žen, odráží nerovnost příjmů mezi pohlavími ve společnosti a je klíčovým ukazatelem celkové genderové rovnosti. V České republice se průměrná výše gender pay gapu pohybuje okolo 15 %. Zároveň existuje zhruba 5% rozdíl mezi sférou soukromou a veřejnou, kdy v soukromé sféře bývá nerovnost vyšší. Průměrná výše gender pay gapu v EU tvořila v roce 2021 12,7 %, což znamená, že se Česko stejně jako ve spoustě jiných genderových témat pohybuje pod evropským průměrem. Proč se jím zabývatDůvodů, proč je problematika rozd lu v odměňov n žen a mužů důležit , nalezneme hned několik. T m nejz kladněj m je ot zka spravedlnosti - proč by ženy měly za stejnou pr ci dost vat men odměnu. Důležit je si v ak uvědomit, že gender pay gap m sv dopady, kter se net kaj pouze žen, ale cel společnosti. Nerovnost m ekonomick důsledky - odr ž se v celkov m v konu HDP země. D le m dopad např klad na v i důchodů seniorek - celkov niž odvody v produktivn m věku maj vliv na v i důchodů, proto jsou ženy seniorky jednou ze skupin, kter je nejv ce ohrožena chudobou. V neposledn řadě m gender pay gap i demotivačn charakter - může odrazovat od kari rn ho růstu nebo snahy o dal vzděl v n žen, na čemž opět trat společnost jako celek.Jak vzniká?Vznik gender pay gapu má na svědomí řada faktorů, které se často navzájem ovlivňují a vyžadují komplexní řešení. Obecně lze však definovat čtyři základní příčiny - vertikální a horizontální segregaci pracovního trhu, netransparetnost v odměňování nebo stereotypní uvažování o ženských a mužských rolích. Jednou z klíčových příčin je vertikální segregace pracovního trhu, což znamená, že ženy jsou výrazně méně zastoupeny ve vedoucích pozicích a na vyšších úrovních kariérního žebříčku. To je spojeno s menším finančním ohodnocením a omezenými možnostmi kariérního postupu. Horizontální segregace pak označuje odliv žen do určitých odvětví, která jsou tzv. "feminizovaná" a tradičně níže finančně ohodnocena. Typicky se jedná o oblasti zdravotnictví, sociálních služeb nebo vzdělávání. Spojení vertikální a horizontální segregace na pracovním trhu často nalezneme ve školství. V Česku se pravidelně setkáváme s tím, že drtivou většinu učitelského sboru tvoří ženy, učitelky. Ředitelé škol jsou však většinou muži. Zde se nám navíc objevuje tzv. fenomén skleněného výtahu. Když se v odvětví, kde je většina žen objeví muž, má mnohem snadnější a rychlejší postup po kariérním žebříčku, což je spojeno i s lepším ohodnocením. Jednou z dalších, klíčových příčin vzniku gender pay gapu jsou přetrvávající stereotypy o mužských a ženských rolích, které se propisují i do pracovního trhu. Tato nerovnost je zřetelně viditelná v otázce péče, zejména pak péče o děti. V České republice v 98 % případů odcházejí na rodičovskou ženy. To má za následek pozastavení kariérního růstu i finančního ohodnocení. Mladé ženy jsou navíc často diskriminovány ještě před tím, než děti vůbec mají. Zaměstnavatelé zpravidla předpokládají, že ženy budou odcházet na rodičovskou, proto se stává, že prostředky na zlepšování kvalifikace investují raději do jejich mužských kolegů, kterým odchod kvůli péči o děti “nehrozí“. Hluboce genderově zakořeněný aspekt, který chápe mateřství jako doménu žen tedy nejenže reprodukuje genderové nerovnosti, ale také aktivně přispívá k udržování a prohlubování propastného rozdílu v odměňování. Poslední důležitou proměnnou v otázce gender pay gapu je transparentnost v odměňování. Ta přispívá ke snižování genderového mzdového rozdílu tím, že zvyšuje viditelnost mzdových politik firem. S příchodem nové evropské směrnice, která vyžaduje od firem zveřejňování výše mzdy nebo jejího rozpětí se očekává, že firmy budou více dbát na spravedlivé hodnocení a odměňování bez ohledu na pohlaví. Navíc firmy budou nově muset také kontrolovat výši gender pay gapu. Pokud dosáhne více než 5 % procent, firma jí bude muset odůvodnit a případně přijmout opatření, která situaci napraví. Tato otevřenost má za cíl odstranit skryté nerovnosti a podpořit rovnost na pracovním trhu.Co si z toho odnést?Problematika gender pay gapu je komplexní a dotýká se mnoha aspektů naší společnosti. Je důležité si uvědomit, že nerovnost v odměňování žen a mužů není jen otázkou spravedlnosti, ale má i dalekosáhlé ekonomické a sociální důsledky. Pro snížení genderového mzdového rozdílu je potřeba kombinace systémových změn, transparentního odměňování a překonávání hluboce zakořeněných genderových stereotypů. Jen skrze to můžeme dosáhnout skutečné rovnosti a spravedlnosti na pracovním trhu, což přinese prospěch nejen jednotlivcům, ale celé společnosti. Kde hledat další inspiraci?ČlánkyThe Gender Pay Gap Understanding the Numbers (Fatma Abdel-Raouf, Patricia M. Buhler)Equal: How we fix the gender pay gap (Carrie Gracie)The Authority Gap (Mary Ann Sieghart)Proč jsme tak naštvané? (Šárka Homfray)Neviditelné ženy (Caroline Criado Perez)PodcastyHlas Heroine (Podcast Heroine)Kvóty (Podcast Alarmu)Pay Gap (Podcast Alarmu)VideaClose the Gender Pay Gap | Jo CribbGender Pay Gap: a long-term plan isn't fast enough | Zara NanuReward outputs, not inputs, to reduce the gender wage gap | Eliot ShermanHow to Close the Authority Gap | Mary Ann SieghartNovinkaWorkshop: Umění sebepoznání a sebeprezentacePoznejte sama sebe a osvojte si klíčové dovednosti pro sebevědomé vystupování!Více o workshopuTereza PazderováStážistka v Ženském byznysu. Aktuálně je studentkou magisterského oboru na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy. Článek Propastné rozdíly v odměňování mužů a žen: Příčiny a následky se nejdříve objevil na Ženský byznys.
Je to americký herec a režisér. Jeho vlastní jméno zní John Christopher Depp II.. Narodil se 9. června 1963 v Owensboro, v Kentucky. The post Johnny Depp zosobňuje téměř vyhynulý druh mužů. Je to enfant terrible hollywodského pozlátka first appeared on Pi
projít na článekKvalitu v našich kurzech najdete doslova a do písmene. V roce 2019 přinášíme nové kurzy Kořenové příčiny pracovních úrazů, SPC a způsobilost procesu a inovovaný program Audity u dodavatelů. Zdroj
projít na článekV roce 2019 přinášíme zcela nové programy Management rizik a znalostí a Kořenové příčiny pracovních úrazů, inovovali jsme programy SPC a způsobilost procesu a Audity u dodavatelů. Zdroj
projít na článekCelkem čtyřiadvacet družstev se 17. srpna 2019 zúčastnilo osmého ročníku pohárové soutěže v požárním útoku mužů a žen v Rožnově pod Radhoštěm. V soutěži, která byla zároveň i sedmým kolem Valašské hasičské ligy v požárním útoku, se v městském parku u Hude
projít na článek