Získali jsme v letošní roce 2017 akreditaci MPSV ČR na vzdělávací a výcvikové programy konceptu profesní seniority pro vzdělávání a výcvik pracovníků v sociálních službách. Co je profesní seniorita? Profesní seniorita není o stáří, jak by mohlo vyplývat z pojmu „seniorita“. Jedná se o kombinovaný koncept celoživotního učení, vzdělávání a rozvoje kariéry zaměstnanců na všech úrovních organizační struktury. Koncept profesní seniory se zaměřuje na využívání schopností a dovedností zaměstnanců, jejich zájmu a motivaci je dále rozvíjet a hledat jejich uplatnění v rámci zaměstnání. Rozvoj dovedností a znalostí pak aktivně využívat k pozitivnímu ovlivňování vlastní kariéry. Profesní rozvoj a uplatnění v zaměstnání vytváří prostředí pro seberealizaci jednotlivců v rámci jejich práce a přispívá k udržení jejich pracovní schopnosti a vede k aktivnějšímu životu a prodloužení aktivního věku. Programy profesní seniority Program uvádíme pod souhrnným názvem „Nástroje profesního ukotvení a rozvoje kariéry“. Program byl vyvinut tak, aby podporoval zájem a motivaci zaměstnanců na všech úrovních řízení k pozitivnímu ovlivňování a budování vlastní profesní kariéry, růstu odbornosti a udržení duševní rovnováhy a pracovní schopnosti. Současně slouží zaměstnancům jako vodítko (průvodce) pro zvládání změn v současně rychle se měnícím světě. Použité metody a nástroje zvyšují schopnosti účastníků programu nacházet úspěšná řešení při rozvoji vlastní kariéry a posilují jejich schopnost zvládat potenciální potíže vyskytující se v různých pracovních situacích v každém zaměstnání. Programy profesní seniority Tyto situace jsou simulovány prostřednictvím modelových případů vycházejících z běžné pracovní reality na většině pracovišť. Účastníci společně hledají a diskutují příčiny problémů, hledají a navrhují řešení zahrnující jejich aktivní účast při realizaci. Učí se základní dovednosti nezbytné pro řízení a ovlivňování vlastní kariéry, nacvičují zvládání změn (v zaměstnání i osobním životě) a učí se vyrovnávat se s případnými nezdary. Program využívá skupinové metody práce se zaměstnanci zaměřené na podporu motivace jejich spoluodpovědnosti při řízení vlastní kariéry, odborného růstu, naplňování seberealizace a rozvoje sounáležitosti s „životem“ organizace zaměstnavatele. Další informace k programu a k akreditaci si můžete stáhnout ZDE. Příspěvek Akreditace nových programů konceptu PROFESNÍ SENIORITA pochází z DONASY
Profesní rozvoj pracovníků v sociálních službách programy konceptu profesní seniorita Vzdělávání vedoucích pracovníků v sociálních službách zaměřené na plánování a profesní rozvoj se konalo na konci března 2018 v Olomouci. Vzdělávacího programu Profesní
projít na článekPlánování profesního rozvoje v sociálních službách programy konceptu profesní seniorita Vzdělávání vedoucích pracovníků v sociálních službách zaměřené na plánování a profesní rozvoj se konalo na přelomu února a března 2018 v Olomouci. Vzdělávacího progra
projít na článekAuditor age managementu Auditor age managementu provádí audit před stanovením strategie zvádění age managementu v organizacích. Age management audit vychází z tzv. hlavních vizí age managementu a má za úkol zmapovat aktuální stav organizace z hlediska na
projít na článekOdhalením konceptu BMW X7 iPerformance na výstavě IAA 2017 ve Frankfurtu nad Mohanem BMW Group nejen že snímá plachtu z nového konceptu segmentu luxusních automobilů, ale také představuje zcela nové
projít na článekZnáte to. Ladíte obsah mailu pro klienty a rádi byste radu od někoho dalšího. Tak si koncept mailu různě přeposíláte a společně ladíte. Díky funkci Stavební prvky - Koncept emailu nyní můžete pracovat ve více lidech na podobně zprávy současně. The post P
projít na článek