Plánování profesního rozvoje v sociálních službách programy konceptu profesní seniorita Vzdělávání vedoucích pracovníků v sociálních službách zaměřené na plánování a profesní rozvoj se konalo na přelomu února a března 2018 v Olomouci. Vzdělávacího programu Plánování profesního rozvoje zaměstnanců v sociálních službách se zúčastnili vedoucí pracovníci a pracovnice ze tří sociálních zařízení v Olomouckém kraji. Plánování v sociálních službách Plánování profesního rozvoje akreditované programy Dva programy určené pro různé cílové skupiny pracovníků a pracovnic v sociálních službách: ¤ Profesní rozvoj pracovníků v sociálních službách; č. a.: A2017/0044-SP/PC (pro pracovníky v sociálních službách a sociální pracovníky). ¤ Plánování profesního rozvoje zaměstnanců v sociálních službách; č. a.: A2017/ 0126-SP/VP (pro vedoucí pracovníky a sociální pracovníky). Poznatky účastníků Plánování v sociálních službách Vzdělávací program byl ze strany účastníků v rámci evaluace hodnocen velmi příznivě. Jako důvod byla často uváděna komplexnost a provázanost jednotlivých témat programu; možnost zamyšlení se nad tématy, nad kterými v běžném životě „není čas“; otevřenost diskuze a možnost sdílet informace a zkušenosti s ostatními účastníky. Účastníci/ce v ústní zpětné vazbě hodnotily program jako „celkově užitečný“, protože získaly souhrnný přehled, jak spolu souvisí práce, učení, volný čas a rodina. Hodnotily velmi pozitivně, že kurz byl „jiný“ – v tom smyslu, že byl orientován prakticky, formy a aplikace různých cvičení byly zajímavé. Byly pro ně zajímavé informace o stresu a syndromu vyhoření. Důležité bylo zamyšlení a mapování vlastních kompetencí a zamyšlení nad tím, co dále rozvíjet. Velmi pozitivně bylo hodnoceno sdílení informací a poznání = „jsme na stejné lodi“. Vyjádření účastníků z evaluace: Co bylo nejužitečnější Role – vysvětlení, pochopení, vyzkoušení různých pracovních rolí. Sdílení informací, příjemná a otevřená atmosféra. Mapování znalostí a dovedností. Vyjasnění kompetencí. Názory a informace druhých lidí + zkušenosti. V každém bloku něco. Slyšet názory druhých. Co bylo nejdůležitější Komplexnost problematiky. Přístup a vedení kurzu. Pochopení rolí, rozvoj kompetencí. Vyjasnění rolí. Uvědomit si role a motivaci v práci. Stanovení rolí a motivace. Plánování v sociálních službách od 1. ledna 2018 platí změna katalogu prací, která byla uveřejněna ve Sbírce zákonů, částka 140, ze dne 30. 11. 2017. Změna se týká nového vymezení pracovních činností pro platové třídy 10. až 13. v profesi 2.08.02 SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK. V pracovních činnostech pro sociální pracovníky je zahrnuta i tvorba společného plánování a hodnocení (tř. 10) a poskytování odborného sociálního poradenství a tvorba individuálních plánů v jeho rámci (tř. 11). Kvalitní zpracování individuálních plánů, jejich vyhodnocování, aktualizace a dohlížení na průběžnou realizaci je v mnoha ohledech závislé na individuálních schopnostech a zkušenostech sociálních pracovníků. Zpravidla se tyto činnosti neřídí jednotnými pravidly a doporučenými postupy. Pro uplatňování správných postupů a metodik plánování jsme akreditovali na MPSV ČR nové výcvikové programy vytvořené na základě vědecky sestaveného konceptu programu Profesní seniorita. Tyto vzdělávací a výcvikové programy jsou primárně určené na vytváření plánů osobního rozvoje a plánů řízení vlastní kariéry pracovníků na všech úrovních horizontálního organizačního členění v organizaci. Použité metody, sestavené do účelného programu, jsou však stejně dobře aplikovatelné pro plánování sociální práce a přípravu individuálních plánů klientů v sociálních službách. Účastnící programů se tak učí nejen plánovat a řídit vlastní kariéru, podílet se na plánování a realizaci sociální práce, ale dokáží využít tyto metody a postupy pro plánování s klienty sociálních služeb. 5. 3. 2018 Příspěvek Plánování profesního rozvoje v sociálních službách pochází z DONASY
Plánování v sociální práci tvorba společného plánování a hodnocení Od 1. ledna 2018 platí změna katalogu prací, která byla uveřejněna ve Sbírce zákonů, částka 140, ze dne 30. 11. 2017. Jedná se o Nařízení vlády č. 399/2017, kterým se mění nařízení vlády
projít na článekProfesní rozvoj pracovníků v sociálních službách programy konceptu profesní seniorita Vzdělávání vedoucích pracovníků v sociálních službách zaměřené na plánování a profesní rozvoj se konalo na konci března 2018 v Olomouci. Vzdělávacího programu Profesní
projít na článekZískali jsme v letošní roce 2017 akreditaci MPSV ČR na vzdělávací a výcvikové programy konceptu profesní seniority pro vzdělávání a výcvik pracovníků v sociálních službách. Co je profesní seniorita? Profesní seniorita není o stáří, jak by mohlo vyplývat
projít na článekHledáme do svého týmu kolegu/ kolegyni na pozici sociálního pracovníka pro pobytovou službu týdenního stacionáře pro osoby s mentálním a kombinovaným postižením. Místo výkonu práce – Zlín. Požadavky na vzdělání vysokoškolské (Bc. i Mgr.), vyšší odborné (
projít na článekPřijmeme zaměstnance pro přímou obslužnou péči o seniory do nepřetržitého provozu. Požadujeme kladný vztah k seniorům, trestní bezúhonnost. Nabízíme plat od 27.460 Kč + veškeré příplatky dle ZP, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování. Nástup možný ihne
projít na článek