Microsoft Awards 2021 jsou rozdány. Jsme vděční a hrdí zároveň, protože i letos si odnášíme vítězství. Tentokrát v kategorii Hybrid Workplace & Cultural change za aplikaci Kariérní cesty, která pomáhá zaměstnancům maloobchodního řetězce Albert směrovat další profesní rozvoj. „Zpětná vazba z naší zaměstnanecké rodiny na aplikaci Kariérní cesty nám potvrzuje, že proces digitalizace interních agend dokáže při volbě správných technologických nástrojů a vhodného odborného partnera opravdu potěšit a přívětivou formou zvýšit zájem o vlastní profesní rozvoj v rámci společnosti.“ Jan Smrž, Talent&Development Consultant, Albert Česká republika, s.r.o. Jak ukázat zaměstnancům možnosti jejich kariérního růstu? Albert je tradiční maloobchodník s 30letou tradicí na českém trhu, se sítí více než tří stovek supermarketů a hypermarketů po celé zemi a s téměř 20 000 zaměstnanci. V rámci strategie rozvoje svých zaměstnanců hledala společnost Albert řešení, jehož prostřednictvím by každý zaměstnanec získal transparentní přehled o možnostech svého kariérního růstu. V rekordně krátké době jsme měli vymyslet pro zaměstnance atraktivní prostředí pro plánování jejich další profesní kariéry v rámci společnosti. Hlavní důvody pro realizaci takové projektu byly dva: situace na pracovním trhu a zvyšující se požadavky na flexibilitu a mobilitu, proces digitalizace přinášející nové možnosti technologických nástrojů. Nejen o vítězné aplikaci se rozpovídal náš CEO Tomáš Kutěj v rozhovoru pro Hospodářské noviny. Řešením je aplikace založená na cloudových službách a nástrojích Microsoft 365 Díky plošnému využívání cloudových služeb Microsoft 365 u zákazníka jsme realizovali řešení založeného na nástrojích Power Platform, Microsoft Teams a SharePoint Online. Využili jsme tak benefity nativní integrace do stávajícího prostředí, časovou efektivitu i rychlou adopci ze strany koncových uživatelů. Aplikace Kariérní cesty přináší ucelený přehled pracovních pozic v rámci prodejen společnosti Albert, včetně detailního popisu dané role, požadavků na odborné kompetence uchazečů, zařazení v rámci prodejny samotné a v neposlední řadě také příběhy kolegů, kteří na dané pozici již pracují. Díky definované struktuře a hierarchii pozic pak aplikace každému zaměstnanci prezentuje možnosti jeho kariérního rozvoje z aktuálně vykonávané pozice. Po 5 měsících znají všichni zaměstnanci možnosti svého kariérního růstu Realizace projektu proběhla v rekordně krátkém čase – 5 měsíců. Aplikace využívající nástroje Power Apps a Power Automate se stala přirozeně součástí uživatelského prostředí Microsoft Teams a nového intranetu společnosti Albert, které zaměstnanci již znají. Aplikace umožňuje: transparentní informace o možnostech kariérního růstu dostupné každému zaměstnanci, vytváření talent pool kandidátů, práci s rozvojem kompetencí aktivních uchazečů ze strany business partnerů, rozvoj aplikace v segmentu distribučních center, integraci aplikace s interní burzou práce pro aktuálně volné pozice a v neposlední řadě prezentaci konceptu externě (web albert.cz) pro potenciální uchazeče o zaměstnání ve společnosti Albert. „Za 5 měsíců jsme udělali absolutní maximum. Aplikace je skvělá pro získávání informací. Je vizuálně hezká a přehledná. Já sám jsem na ni velmi pyšný,“ říká konzultant Tomáš Koplík, jeden z autorů aplikace. „To, co někde může být obyčejný formulář, který vyplníte a pošlete na HR oddělení. A pak čekáte, jestli se vám vůbec někdo ozve, to si díky aplikaci Kariérní cesty hned vyřídíte sami. Zaměstnancům ukáže, na jakou pozici se díky svým zkušenostem a kompetencím mohou posunout. Funguje i jako tzv. Talent Pool. Zaměstnanec si zažádá o pozici, na kterou v současné době nemá kompetence, ale personální oddělení už jej může směřovat a motivovat k dalšímu posunu, aby vysněné pozice ve firmě dosáhl,“ dodává konzultant Vojtěch Křenek, spoluautor aplikace Kariérní cesty. Další Microsoft Awards za projekty v režii manicy V minulém roce jsme získali ocenění za projekt pro Severočeské doly v kategorii Bezpečnost a ochrana citlivých dat. Rok před tím jsme s naším zákazníkem Tatra banka získali první místo v kategorii Řízení digitální tranformace ve firmě. Případovou studii tohoto projektu si můžete přečíst v tomto článku. Ozvěte se nám, milujeme výzvy Chtěli byste parťáka, který vás důkladně provede podobně náročnou a důležitou změnou. Ozvěte se nám, my už si s tím poradíme. The post Aplikace Kariérní cesty pomáhá zaměstnancům společnosti Albert směrovat další profesní rozvoj appeared first on manica.
„Jaké to je být na volné noze ve věku, kdy nás už nová generace doslova válcuje?“ ptají se v úvodní epizodě podcastu Kariérní křižovatky Lucie Nestrašilová a Veronika Preti. V novém pořadu otevřeně sdílí své zkušenosti a postřehy z pohledu zaměstnavatelky
projít na článekÚvod do vývojové hry pro děti s PAS - přednáška pro rodiče a další zájemce Hlavní témata přednášky: úvod do vývojové hry (principy Son-rise programu®) rozvoj vztahů pochopení světa dítěte s PAS rozvoj zájmu dítěte s PAS o okolní svět tipy pro rozvoj
Tady je naše Otázka týdne: Máš nějaké profesní poslání? Zapojte se a podívejte se, jak na ni odpověděli kolegové na LinkedIn a na Facebooku (rozklikněte si komentáře).
projít na článekPřátelé, kolegové, zákazníci, bylo nám ctí po třech „suchých“ letech uspořádat Cloudové vinobraní. Žízeň byla veliká, po aktuálních tématech i po dobrém vinu. Nejen proto jsme naše letošní vinobraní nazvali Cuvée365. Namíchali jsme ho z toho nejlepšího a
projít na článekUdržitelný firemní rozvoj nebere v potaz pouze ekonomický růst, ale i společenské hodnotya přírodní bohatství. Jsme si vědomi, že existují tři základní oblasti pro udržitelný firemní rozvoj – ekonomický, sociální a enviromentální.
projít na článek