Služby outplacementu jsou cenným zdrojem informací pro zaměstnance i zaměstnavatele během náročného procesu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Tyto služby poskytují podporu a pomoc propuštěným zaměstnancům při přechodu na nové pracovní příležitosti a zároveň pomáhají zaměstnavatelům udržet si pozitivní pověst a podporovat zbývající zaměstnance. Zaměstnancům mohou služby outplacementu přinést celou řadu výhod. Tyto služby obvykle zahrnují kariérní poradenství a koučink, školení v psaní životopisu a dovednostech pro vedení pohovorů a pomoc při hledání zaměstnání. Mohou také poskytnout přístup k nabídkám pracovních míst a dalším zdrojům, stejně jako možnosti navazování kontaktů a podpůrné skupiny. Tyto zdroje mohou zaměstnancům pomoci zorientovat se v často obtížném procesu hledání nového zaměstnání a mohou zvýšit jejich šance na rychlé nalezení nové pozice. Služby outplacementu mohou také zaměstnancům poskytnout emocionální podporu a poradenství během stresujícího období. Ztráta zaměstnání může být traumatizujícím zážitkem a služby outplacementu mohou zaměstnancům pomoci vyrovnat se s emocionálními následky a pokračovat v životě. Tato emocionální podpora může být důležitá zejména pro dlouhodobé zaměstnance, kteří mohou mít ke svému bývalému zaměstnavateli silnou citovou vazbu. Pro zaměstnavatele mohou služby outplacementu přinést také řadu výhod. Tyto služby mohou zaměstnavatelům pomoci udržet si pozitivní pověst ve společnosti a mezi zbývajícími zaměstnanci tím, že prokáží, že jsou ochotni investovat do blaha svých zaměstnanců i v těžkých dobách. Kromě toho mohou služby outplacementu pomoci zaměstnavatelům vyhnout se právním problémům a negativní publicitě spojené s propouštěním. Poskytnutím podpory a pomoci propuštěným zaměstnancům mohou zaměstnavatelé snížit riziko žalob a dalších právních problémů a zmírnit škody na své pověsti způsobené propouštěním. Služby outplacementu mohou zaměstnavatelům také pomoci udržet si zbývající zaměstnance tím, že sníží negativní dopad propouštění na morálku a produktivitu. Pokud zaměstnanci vidí, že se jejich bývalým kolegům dostává podpory a pomoci, mohou být pravděpodobněji odhodláni zůstat společnosti věrni a pokračovat v práci na vysoké úrovni. Závěrem lze říci, že služby outplacementu mohou být významným přínosem pro zaměstnance i zaměstnavatele během obtížného procesu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Tyto služby mohou zaměstnancům pomoci najít nové pracovní příležitosti a vyrovnat se s emocionálními důsledky ztráty zaměstnání a zároveň pomáhají zaměstnavatelům udržet si pozitivní pověst a podpořit zbývající zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří investují do outplacementových služeb pro své propuštěné zaměstnance, mohou prokázat svůj závazek k dobrému prospěchu svých zaměstnanců a zmírnit negativní dopady propouštění na svou společnost.
Outplacement services are a valuable resource for both employees and employers during the difficult process of layoffs or downsizing. These services provide support and assistance to displaced employees as they transition to new job opportunities, while a
projít na článekO výhodách pružných pracovních opatření pro zaměstnavatele i zaměstnance již bylo napsáno hodně. V mnoha firmách to však stále vypadá, že o pružnému přístupu k práci nic nevědí anebo nechtějí vědět. Zejména malým firmám přitom může hodně pomoci, když pruž
projít na článekJestliže vedete firmu, ale stala se nepříjemná věc a vy musíte začít propouštět své zaměstnance, a to i ty, kteří jsou velmi oblíbení a budou ve firmě chybět, pak byste se měli naučit, jak se s takovým člověkem rozejít v klidu a míru, a to bez nějakých po
Sociální pojištění patří k těm výdajům, které velmi výrazně očešou každou výplatu. Je tedy s podivem, že většina lidí přesně neví, kolik platí na sociální pojištění. Dle nedávných průzkumů si jen malá část obyvatelstva uvědomuje, jak moc je jejich výplata
projít na článekKonsolidační balíček přinesl od 1.1.2024 změny týkající se benefitů. Už dávno neplatí, že se kandidáti při pohovorech zajímají primárně o výši mzdy a náplň práce. Za posledních několik let kladou velký důraz na benefitní systém potenciálních zaměstnavate
projít na článek