Pokud tedy už i vaše firma zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, máte kolem toho samozřejmě povinnosti. Jednak v nemocenském pojištění máte ohlašovací povinnost a za další oznamovací povinnost.HLÁŠENÍ DO REGISTRU ZAMĚSTNAVATELŮ Každý zaměstnavatel se do osmi kalendářních dní od nástupu svého zaměstnance do zaměstnání musí hlásit na předepsaném tiskopise u příslušné sociální správy do registru zaměstnavatelů. Podle místa podnikání u jedné z těchto: · Okresní správa sociálního zabezpečení · Pražská správa sociálního zabezpečení · Městská správa sociálního zabezpečení Brno Úplně stejná lhůta, tedy osm kalendářních dní, máte také na to, abyste nahlásili jakoukoli změnu či podali odhlášku právě z registru zaměstnavatelů, pokud vám skončí poslední zaměstnanec. HLÁŠENÍ DO REGISTRU POJIŠTĚNCŮ Jednou z vašich povinností je také na předepsaném tiskopise opět ve lhůtě osmi kalendářních dní nahlásit, že vám k určitému datu tedy nastoupil zaměstnanec do zaměstnání, stejně tak musíte hlásit i ukončení pracovního poměru. To jsou tyto formuláře: · Oznámení o nástupu do zaměstnání · Oznámení o skončení zaměstnáníPRACOVNÍ NESCHOPNOST Další vaší povinností je od svých zaměstnanců (případně bývalých v ochranné lhůtě) přijímat žádosti o dávky v nemocenském pojištění na základě vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Na základě toho pak musíte vyplnit tiskopis s názvem Příloha žádosti o dávku nemocenského pojištění a vše okamžitě předat příslušnému úřadu (tedy jednomu z výše uvedených). Vyplácet budete prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény svému zaměstnanci tak zvanou náhradu mzdy. Tuto náhradu vyplácíte pouze za pracovní dny, ale až od čtvrtého pracovního dne. Zaměstnanec je tedy doma první tři dny bez náhrady mzdy. Výjimku tvoří karanténa, kdy se platí od prvního pracovního dne náhrada mzdy. Výše této náhrady se vypočítává z výše průměrného výdělku, stejně jako se počítá výše náhrady mzdy na dovolené.POZOR! Náhrada mzdy v prvních čtrnácti dnech není dávkou sociálního pojištění a je vyplácena na základě dokladů o vzniku nároku na dávky nemocenského pojištění. Tato částka se do výše nároku podle zákoníku práce nedaní, ani se z ní neplatí pojistné na sociální či zdravotní pojištění. V tuto dobu si sami můžete kontrolovat dodržování stanoveného režimu nebo si můžete požádat i příslušný úřad správy, aby kontrolu provedl. Pokud se zjistí porušení, můžete snížit nebo zcela odejmout náhradu mzdy v prvních čtrnácti dnech, kterou vyplácíte vy. ZÁLOHY NA SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Každý ze zaměstnavatelů musí sám ze mzdy zaměstnanci srážet zálohu na pojistné a odvádět je společně se svým pojistným na účet správy. Vždy je sociální pojištění splatné od 1. do 20. dne v následujícím měsíci. Článek Máte zaměstnance? Máte povinnosti! se nejdříve objevil na Outback.
epravo.cz Zaměstnanec má vůči zaměstnavateli ,odpovědnost za škodu vzniklou při výkonu pracovních povinností. Tato odpovědnost je však značně odlišná od běžné občanskoprávní odpovědnosti za škodu a lze ji rozdělit na několik druhů, mezi které můžeme zařad
projít na článekmáte- li jakýkoliv dotaz k termínu kurzů.. poptáváte kurz jako dárek.. chcete pokračovat jako mírně pokročilí.. hledáte doplňkovou firemní výuku pro zaměstnance.. postrádáte na stránkách další důležité informace..
projít na článekMáte zahojený piercing v nose, chtěli by jste kroužek ale za boha nevíte jakou velikost kroužku si máte koupit? Budete potřebovat vědět dva rozměry: tloušťku x průměr, většinou se uvádí např.: 1,0mm x 8mm Tlouštka kroužku se nejčastěji se používá 1mm.
projít na článekKaždá firma, která má byť jednoho zaměstnance, musí mu zajistit bezpečnostní školení při prvním nástupu do zaměstnání a poté v pravidelných intervalech, které jsou dané bezpečnostními normami. Každý zaměstnanec musí být přesně informován a seznámen se vše
Zaměstnance si zaměstnavatel musí udržovat, to je naprosto jasné. Bez toho to nejde, jinak by u něj žádný zaměstnanec nechtěl pracovat. Každá firma má jakési své prostředky k tomu, jak si zaměstnance udržet. Někteří zaměstnavatelé si však myslí, že k udrž