Zpracování mezd a personalistiky: zpracování mezd včetně všech zákonných odvodů výpočet a zúčtování náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti (nemoci), kterou je povinen hradit zaměstnavatel vedení mzdových listů a evidenčních listů důchodového zabezpečení zpracování výplatních listin, výplatních pásek, platebních příkazů na odvody z mezd zpracování měsíčních přehledů pro správu sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny vypracování ročních výkazů pro finanční úřad (Vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků, Vyúčtování daně vybírané srážkou) zpracování zápočtových listů a potvrzení o zdanitelných příjmech zaměstnanců vyhotovení písemností souvisejících s nástupem a výstupem zaměstnanců (pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, přihlášky a odhlášky zaměstnanců na zdravotní a sociální pojištění) osobní účast při kontrolách ze strany finančního úřadu, správy sociálního zabezpečení a zdravotních pojišťoven
Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy. Její výše se bude na základě tohoto nařízení pohybovat přibližně na úrovni 42,2 % pr
projít na článekRůst minimální mzdy S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy z 8.000,- Kč na 8.500,- Kč. Z pohledu zaměstnavatele se zvýšení minimální mzdy projeví ve zvýšených nákladech za své zaměstnance, kterým je vyplácena minimální m
projít na článekTento zákon přináší jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy.
projít na článekZákladní sazba minimální mzdy do 31.12.2022 od 01.01.2023 Kč/hod. Kč/měs. Kč/hod. Kč/měs. --------------------------------------------- 96,40 16.200 103,80 17.300 Nejnižší úrovně zaručené mzdy Skupina d
projít na článekNařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026 stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu minimální mzdy.
projít na článek