Vážení klienti, přinášíme vám důležité informace o rozsáhlých změnách v Zákoníku práce, které nabývají účinnosti v letech 2023 a 2024. Tyto změny mají významný dopad na pracovněprávní dokumentaci a praxi. 1. Změny v Dohodách mimo pracovní poměr (Dohody o provedení práce/o pracovní činnosti) Došlo k významným úpravám v podmínkách dohod, včetně nové povinnosti stanovit a evidovat pracovní dobu a právo zaměstnanců na dovolenou. · Zaměstnavatelé by měli revidovat současné dohody a zvážit, zda je výhodné nadále je používat. 2. Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatelů Novela zavádí rozšíření informací, které musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům. To zahrnuje údaje o zkušební době, pracovní době, přesčasové práci, odborném rozvoji a další. · Pokud tyto informace nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, je třeba je poskytnout písemně do 7 dní od nástupu zaměstnance. 3. Upravený rámec pro práci na dálku Práce na dálku nyní vyžaduje písemnou dohodu a zaměstnavatel je povinen hradit náklady spojené s prací na dálku. Zaměstnavatelé by měli připravit a uzavřít písemné dohody o práci na dálku s relevantními zaměstnanci. 4. Elektronické uzavírání pracovních smluv Novela umožňuje elektronické uzavírání a doručování pracovních smluv. Zaměstnanci mají právo od smlouvy odstoupit do 7 dnů. Doporučujeme připravit souhlasy s elektronickým doručováním a aktualizovat pracovní smlouvy a dohody. 5. Další dílčí změny Zahrnují úpravy v nepřetržitém odpočinku zaměstnanců, přesčasy ve zdravotnictví a další aspekty. Důležité je, abyste si byli vědomi těchto změn a přizpůsobili své postupy a dokumentaci tak, aby odpovídaly nové legislativě. S přáním příjemného adventu, FILLREAL
S účinností od 1. července přicházejí některé změny v oblasti pracovního práva a zaměstnávání cizinců, které vyplývají z novely zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zákona o zaměstnanosti. Poněkud divok
projít na článekNovela Zákoníku práce, oficiálně publikovaná 19. září 2023 pod číslem 281/2023 Sb. ve sbírce zákonů, přináší změny, které se začnou aplikovat postupně, začínaje 1. říjnem 2023, s dalšími fázemi nastupujícími 1. ledna a 1. července 2024. Tato aktualizace
projít na článekMusím na pracovnělékařskou prohlídku, když pracuji jen na dohodu o provedení práce?
projít na článekaskvil dokázal zplodit český byrokrat kolem dohod o provedení práce, tak si říkám, že už je nejvyšší čas, aby české úřednictvo nahradila umělá inteligence Politické zadání může být jakékoliv ale ten kdo připravil tenhle neuvěřitelný byrokratický kolotoč,
projít na článekDATUM A ČAS PŘEDNÁŠEJÍCÍ 16.1.2024 (úterý) 9.00-14.00, prezence od 8.30 Ing. Ztratil Michal uznávaný odborník z oblasti nemocenského a důchodového pojištění MÍSTO KONÁNÍ WEBINÁŘ Proběhlo prostřednictvím Microsoft Teams. Záznam byl aktivní do 16.2.20
projít na článek