Zajištění bezpečosti práce a ochrany zdraví při práci na základě smlouvy: od 1000 Kč - 8000 Kč dle složitosti a velikosti provozovny nebo cena za vypracování dokumentace např. kategorizace prací (administrativa, ordinace praktického lékaře apod.): 1 - 5 zaměstanců 999 Kč kategorizace prací (výrobní činnost): 1 - 5 zaměstanců 1 490 Kč V rámci BOZP musí zaměstnavatelé vést příslušnou dokumentaci. Její rozsah není dán taxativně jedním právním předpisem, ale vychází zejména z charakteru pracovišť, provozovaných činností a používaných zařízení či pracovních prostředků. Mezi dokumentaci zpracovávanou vedeou pro účely BOZP patří: Dokumentace prevence rizik (identifikace a hodnocení rizik, kategorizace prací, apod.) Organizační a provozní bezpečnostní předpisy (organizační směrnice, místní provozní řády, apod.) Dokumentace školení (osnovy, záznamy, apod.) Dokumentace pracovních úrazů (kniha úrazů, záznamy o úrazech, apod.) Dokumentace kontrolní činnosti (záznamy z prověrek BOZP, kontrol pracovišť apod.) Dokumentace k zařízení (průvodní a provozní dokumentace, apod.) Zaměstnavatel je povineni zajišťovat hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců. Odhalení skrytého nebezpečí Během auditu BOZP tedy dochází k identifikaci nebezpečí, hodnocení zjištěných bezpečnostních rizik a je navrženo náhradní řešení vedoucí ke zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Díky auditu BOZP může být odhaleno i skryté nebezpečí, které běžně na pracovišti nevidíte přes “rutinní slepotu”. Dochází tak ke snížení rizika pracovního úrazu či výskytu nemocí z povolání, což v důsledku vede i k úspoře celkových nákladů firmy. Interní audity je nutné provádět pravidelně Systém řízení BOZP je nutné neustále ověřovat. Na pracovišti se totiž mohou kdykoli objevit nová bezpečnostní rizika ohrožující zaměstnance. Právě proto je třeba pravidelně provádět další interní audity. Velké společnosti mnohdy mívají vlastní skupinu specializovaných interních auditorů, avšak pro malé a střední podniky je něco takového obvykle nemyslitelné – jednoduše z finančního hlediska. I pro velké firmy se ale vyplatí pozvat odborníky. Využijí totiž své bohaté zkušenosti z praxe a udrží si odstup. Nezávislý pohled zvenčí se ve většině případů může velmi vyplatit. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního předpisu. Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá opatření jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních podle věty první je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci. Při přijímání a provádění technických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik je zaměstnavatel povinen vycházet ze všeobecných preventivních zásad, kterými se rozumí a) omezování vzniku rizik, b) odstraňování rizik u zdroje jejich původu, c) přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení negativních vlivů práce na jejich zdraví, d) nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy, e) nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky, f) omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších rizik na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu, g) plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí, h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany, i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení, j) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Dokumentace BOZP Dokumentaci k zajištění BOZP, kterou je zaměstnavatel povinen vést, tvoří zejména: 1. směrnice k zajištění BOZP a směrnice na OOPP 2. doklady o stavu budovy a všech dalších prostor, zejména doklady o kolaudaci budov, dílen, laboratoří, atd. a stavební plány objektů 3. doklady o každoročních předepsaných prověrkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích zaměstnavatele 4. zprávy o předepsaných revizích, zkouškách a kontrolách technických zařízení a vybavení 5. dokumentace ke kotelně a jejímu provozu 6. řád, řád dílen, laboratoří, učeben apod. 7. zápisy o provedeném školení a přezkušování zaměstnanců a poučení zaměstnanců 8. evidence pracovní doby včetně přesčasové práce 9. kniha úrazů, kniha pracovních úrazů 10. záznamy o pracovních úrazech 11. přehled pracovních úrazů a jejich odškodňování 12. evidence uznaných nemocí z povolání 13. rozbory pracovní úrazovosti 14. zprávy o šetření příčin smrtelných pracovních úrazů 15. dokumentace zdravotní způsobilosti zaměstnanců 16. dokument o pracích a pracovištích zakázaných zaměstnankyním, těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu 17. seznam poskytovaných osobních ochranných prostředků a mycích, čistících a desinfekčních prostředků 18. evidence používaných osobních ochranných pracovních prostředků 19. dokumentace k ustavení bezpečnostních techniků, včetně jejich pracovní náplně (osoby pověřené plněním úkolů BOZP) 20. jmenování obsluhy vyhrazených technických zařízení 21. kniha závad 22. zápisy o výsledcích kontrol, provedených příslušnými orgány, např. IP, orgány ochrany veřejného zdraví, SIBP 23. zajištění první pomoci 24. vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatření k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců a žáků při práci a vzdělávání 25. provozní řád 26. deník kontrol Kontaktujte nás,pokud máte zájem o naše služby
Vzdělávací společnost FM Institute se rozhodla založit novou řadou seminářů/webinářů. Mají společný název Desatero FM. Jejich společným cílem je zaměření na konkrétní aktivity nebo profese, kterých je v oblasti facility managementu mnoho. Oproti rekvalifi
projít na článekExperti při hodnocení kybernetických rizik selhávají z mnoha důvodů, jedním z nich je, že je nikdo nenaučil, jak provádět kvalifikované odhady nejistých událostí.
projít na článekFirma Unicorn pořádá seminář (fyzicky i streamovaný) se vstupem zdarma. Akce se koná ve středu 7. června 2023 v Praze (a na streamu, ke kterému se dostanete, když se zaregistrujete). Program letošního setkání je věnován energetice, umělé inteligenci, cont
projít na článekV úterý 28. 9. 2022 proběhl diskuzní panel k problematice zákona č. 250/2021 Sb. Hlavní přednášející Ing. Milan Moravec a paní Ing. Olga Vaňková z Inspektorátu práce pro Prahu měli nesnadnou úlohu seznámit nás se zákonem (platí od roku 2021), ale zejména
projít na článekJsme hrdým partnerem konference – Prevence, půl zdraví. Jedná se o osvětovou konferenci pro veřejnost na téma přínosu, dostupnosti a kvality preventivní zdravotní péče.
projít na článek