Možná se ptáte, proč byste měli pravidelně provádět kontrolu svých zaměstnanců v insolvenčním rejstříku. Odpověď je naprosto jednoduchá: abyste mohli dodržet správný postup při provádění exekučních srážek v úvodní rozhodovací fázi insolvenčního řízení a poté, v případě schválení insolvence, i při provádění insolvenčních srážek. Insolvenční řízení Insolvenční řízení se rozděluje na dvě fáze. První je fáze rozhodovací. V této fázi dlužník nebo věřitelé podají insolvenčnímu soudu návrh na oddlužení. Jakmile je podán návrh na oddlužení, tak je v insolvenčním rejstříku obratem zveřejněna informace o zahájení insolvenčního řízení. Zahájení insolvenčního řízení je v insolvenčním rejstříku oznámeno vyhláškou do dvou hodin od podání návrhu (do dvou hodin v rámci pracovní doby soudu). V této fázi mohou přihlašovat věřitelé své pohledávky. Důležitou informací pro zaměstnavatele je, že v této fázi insolvenčního řízení se provádí exekuční srážky, které se nikam neodesílají a pouze se deponují. Druhá fáze insolvenčního řízení je realizační fáze. Tato fáze nastává, jakmile je dlužníkovi schválena insolvence. Jedním z možných řešení je oddlužení plněním splátkového kalendáře. V realizační fázi plátce mzdy začíná provádět insolvenční srážky. Ty se řídí stejnými pravidly, jako provádění srážky u exekuce přednostní (pokud není stanoveno jinak). Znamená to, že se stanoví nezabavitelná částka, která se odečte od čistého příjmu zaměstnance. Po odečtení nezabavitelné částky se získá zbytek čisté mzdy, který se zaokrouhlí na částku dělitelnou třemi a rozdělí na třetiny. Druhá a první třetina je povinnému sražena k uspokojení insolvenční srážky a odešle se insolvenčnímu správci. Třetí třetina je vyplacena povinnému. Při provádění insolvenčních srážek se neprovádí exekuční srážky. Insolvenční rejstřík Veškeré informace k insolvenčnímu řízení najdete na stránkách Ministerstva spravedlnosti, insolvenční rejstřík najdete pod tímto odkazem. Insolvenční rejstřík je informační systém veřejné správy a jedná se o veřejně přístupný seznam, do kterého je možné nahlížet. ALFA Tip: Chcete se dozvědět více o průběhu insolvenčního řízení, v čem se liší od exekuce a co musí být splněno pro zahájení insolvence? Podívejte se do ALFA AKADEMIE, kde najdete výuková videa věnující se jak problematice insolvencí, tak i exekucím a ostatním srážkám ze mzdy. Program AVENSIO SW Pro usnadnění Vaší práce máte možnost provádět insolvenční kontrolu přímo z programu AVENSIO SW. První možností je provádět insolvenční kontrolu přímo z karty zaměstnance. Tímto způsobem se provádí insolvenční kontrola u každého zaměstnance zvlášť. Druhou možností (která je vhodná zejména pro organizace s větším počtem zaměstnanců) je hromadná kontrola insolvence. Pro hromadnou kontrolu insolvence je nutné mít zakoupený nadstavbový modul Hromadná kontrola insolvence. Vyhledávat v insolvenčním rejstříku můžete i přes zákaznickou zónu MOJE ALFA, přes záložku ISIR. Více informací k provádění insolvenční kontroly zaměstnanců v programu AVENSIO SW najdete v dokumentu Insolvenční kontrola (Nápověda – Online nápověda nebo zákaznická zóna MOJE ALFA – Online nápověda).
V návaznosti na článek Jak podat insolvenční návrh v případě nevyplacení mzdy zaměstnancům? jsem se rozhodl zveřejnit vzorový insolvenční návrh, jak jsem ho kdysi sepsal. Nezapomeňte také na podání přihlášky pohledávky na... The post Vzorový insolvenční n
projít na článekMožná jste se dostali do podobné situace, jako před několika lety já, tedy že vám jako zaměstnanci nebyla vyplácena mzda, ať už z jakéhokoliv důvodu. Pokud už situace dojde tak... The post Jak podat insolvenční návrh v případě nevyplacení mzdy zaměstnanců
projít na článekHutní podnik Liberty Ostrava ustupuje od zamýšleného restrukturalizačního plánu a u Krajského soudu v Ostravě na sebe podal insolvenční návrh. Každý den je podnik ztratný v řádu desítek milionů korun a věřitelům dluží po splatnosti přes pět miliard korun.
projít na článekNeustálé rozvíjení schopností, znalostí a dovedností zaměstnanců je nezbytnou podmínkou udržitelného rozvoje firmy. Systém, který pro něj daná společnost využívá Článek Proč by si každá firma měla zavést online vzdělávání zaměstnanců se nejdříve objevil n
projít na článek(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = '//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1version=v2.6'; fjs.parentNode.insertBefore(js
projít na článek