Dne 28. června 2024 byla ve třetím čtení schválena poslaneckou sněmovnou novela zákoníku práce (sněmovní tisk 663/0) a dne 25. července 2024 byla tato novela schválena senátem. Nyní čeká už jen na podpis prezidenta republiky. Novela zákoníku práce a valorizační mechanismus minimální mzdy Pokud projde předložená novela zákoníku práce celým legislativním procesem, mohla by nabýt účinnosti od 1. srpna 2024. Změny obsažené v novele zákoníku práce jsou transpozicí Směrnice Evropského parlamentu a Rady Evropské unie 2022/2041 ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii a mimo jiné se týkají úpravy valorizace minimální mzdy. Na základě této směrnice musí členské státy Evropské unie zavést postupy, které zajistí stanovování a pravidelnou aktualizaci minimálních mezd, která by zajistila životní úroveň pracujících lidí a omezila jejich chudobu. Valorizační mechanismus minimální mzdy Valorizační mechanismus minimální mzdy by měl vycházet z predikce průměrné mzdy (stanovuje Ministerstvo financí) a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Koeficient pro výpočet minimální mzdy by měl být stanoven nařízením vlády vždy na dva roky dopředu. Pro každý kalendářní rok by měl být koeficient odlišný. V případě, že by došlo k podstatné změně vnitrostátních ekonomických podmínek, bude možné koeficient změnit před uplynutím období dvou let, na který se bude stanovovat. V důvodové zprávě je uvedeno, že valorizačním mechanismus by měl zajistit, že nedojde k nominálnímu poklesu minimální mzdy. Výpočet minimální mzdy Minimální mzda = Predikce průměrné hrubé mzdy x koeficient pro výpočet minimální mzdy Výsledná částka se bude zaokrouhlovat na celé stokoruny nahoru. Minimální mzda vypočtená na základě valorizačního mechanismu pro následující kalendářní rok by měla být zveřejněná vždy do 30. září sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů. Prostřednictvím valorizačního mechanismu by měla minimální mzda v následujících letech dosáhnout 47 % průměrné mzdy. V současnosti dosahuje minimální mzda necelých 43 % z průměrné mzdy. Parametry valorizace minimální mzdy Podle důvodové zprávy by měla vláda při aktualizaci parametrů valorizačního mechanismu zohledňovat tyto fakta: kupní síla minimální mzdy s ohledem na životní náklady obecná úroveň mezd a jejich rozdělení tempo růstu mezd dlouhodobá vnitrostátní produktivita a její vývoj. Model stanovení minimální mzdy pro rok 2025 Ministerstvo stanoví do 31. srpna 2024 predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství Vláda v nařízení stanoví koeficienty pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025 a rok 2026 Do 30. září 2024 vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů měsíční a hodinovou minimální mzdu pro rok 2025 Minimální mzda – měsíční a hodinová V novele zákoníku práce máme dva pojmy – měsíční minimální mzda a hodinová minimální mzda (§ 111 zákoníku práce). Jak jsou tyto dvě hodnoty definované a jaký je jejich výpočet? Výše měsíční minimální mzdy se stanoví jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Měsíční minimální mzda se bude zaokrouhlovat na celé stokoruny nahoru. Hodinová minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin se bude vypočítávat jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na jeden kalendářní měsíc v kalendářním roce, na který se provádí výpočet. Při tomto výpočtu se do počtu pracovních hodin nezahrnují svátky, pokud připadají na pracovní den při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne. Zaokrouhlení hodinové minimální mzdy bude na desetihaléře směrem nahoru.
Od 1. ledna 2023 je výše minimální mzdy 17 300 Kč měsíčně, v hodinovém vyjádření je minimální mzda 103,80 Kč na hodinu. Zaručené mzdy jsou v rozmezí od 17 300 do 34 600 Kč měsíčně. <meta name= google-site-verification content= DlbI_C2z6qxG0RhPLQQsdvO
projít na článekPro rok 2024 je výše minimální mzdy stanovena na částku 18 900 Kč měsíčně, v hodinovém vyjádření je minimální mzda 112,50 Kč na hodinu. Byla zvýšena zaručená mzda v některých kategoriích, pro rok 2024 jsou v rozmezí od 18 900 do 37 800 Kč měsíčně. <me
projít na článekOd 1. ledna 2021 byla minimální mzda navýšena na částku 15 200 Kč měsíčně, v hodinovém vyjádření je minimální mzda 90,50 Kč na hodinu. Rozpětí zaručených mezd je od 15 200 do 30 400 Kč měsíčně. <meta name= google-site-verification content= DlbI_C2z6q
projít na článekOd 1. ledna 2022 činí minimální mzda částku 16 200 Kč měsíčně, v hodinovém vyjádření je minimální mzda 96,40 Kč na hodinu. Zaručené mzdy jsou od 16 200 do 32 400 Kč měsíčně. <meta name= google-site-verification content= DlbI_C2z6qxG0RhPLQQsdvOHULxj2h
projít na článekTarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vypl
projít na článek