Trh práce se v České republice liší především osobním přístupem podnikatelské sféry vůči svým zaměstnancům. Ne všechny firmy totiž hodlají zaměstnávat maminky po mateřské dovolené s úlevami na částečný úvazek, nebo s jinými benefity, např. s možností pracovat z domova. Podle průzkumu veřejného mínění je zhruba polovina maminek ochotna nastoupit do zaměstnání již po dvou letech mateřské dovolené, ale většina z nich preferuje práci na částečný úvazek. Pokud by měly tyto ženy mít možnost pracovat z domova, využily by to téměř všechny. Těch důvodů, proč pracovat na půl úvazku a především z domova, je více. Způsobuje to pochopitelně bližší semknutí s rodinou, s dětmi, a také větší úspora volného času. Dalším důvodem je stres způsobený pravidelným vstáváním, ranním, často zbrklým, režimem, a také dojížděním do zaměstnání. Na cestách totiž lidé tráví zhruba 20 procent svého času, nemluvě o stresujících faktorech na silnicích, ať už v hromadné dopravě, nebo při cestování vlastním osobním vozem. Jen zlomek firem v Česku nabízí práci na zkrácený úvazek, nebo z domova V současné době je na českém trhu zhruba pouhých 5 procent zaměstnavatelů, kteří nabízí práci na poloviční úvazek dlouhodobě. A necelých 20 procent podnikatelů umožňuje pracovat z domova. Některé firmy v Česku si svých kolegyní, které se vrací z mateřské dovolené, naopak považují. Nabízí jim i některé neobvyklé výhody, např. speciální poradce (kouče), kteří se ženám věnují, aby jim usnadnili skloubit pracovní a soukromý život. Možná je dohoda jak na zkrácené úvazky a práci z domova, tak i na přesčasovou práci, úpravu pracovní doby do individuální podoby, a další úlevy, např. příspěvky na jesle, školky a rodinné poradce. Pro tyto firmy je zkrátka prioritní udržet si loajálního zaměstnance, který také oplývá již určitými znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi. Velkým problémem dnešní doby je totiž fluktuace. Pracovních nabídek je mnoho, kvalifikovaných zaměstnanců nedostatek a lidé, kteří jsou mistry svého oboru, často prchají za vyššími výdělky, zajímavými úlevami a benefity, a výhodnějšími podmínkami pro práci. Článek Ženy na mateřské dovolené to nemají snadné ani po návratu do zaměstnání se nejdříve objevil na Maruli.
Při výkonu své advokátní praxe, stejně jako při našich školeních, se velice často setkáváme s dotazy, jaké jsou nároky zaměstnanců po návratu z mateřské či rodičovské dovolené. Z tohoto důvodu jsme se rozhodli zaměřit tento článek na zodpovězení nejfrekve
projít na článekJe to už nějaký pátek, co vám kolegyně oznámila své těhotenství (viz I. díl) a následně strávila krásný čas s potomkem na mateřské (viz II. díl) i rodičovské (viz III. díl) dovolené. Nic ale netrvá věčně. Z předchozích dílů víme, že nepřítomnost vaší kole
projít na článekCílem tohoto článku je seznámení s pravidly čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a nástupem na rodičovskou dovolenou.
projít na článekPaula Dunneová je ředitelkou diverzity a angažovanosti zaměstnanců španělské banky Santander ve Velké Británii. V článku pro britský server HR Magazine nedávno popsala, jakými způsoby se banka snaží podporovat své talenty. Velkou pozornost momentálně věnu
projít na článekNa internetu najdeme celou řadu portálů, na kterých se sdružují čerstvé maminky. Mateřská fóra rozhodně patří mezi nejaktivnější a nejnavštěvovanější internetové komunity, o tom nemůže být pochyb. Nejznámější z nich je pravděpodobně Modrý koník, který si