ISO je dobrý sluha a ještě lepší pán. Když ho dobře pochopíte a zavedete. Držíme 100% úspěšnost certifikace i recertifikace. Ne díky našim krásným očím, ale díky pečlivé práci.
Byli jsme obdařeni dvěma ušima a jedněmi ústy. A v tomto poměru bychom je také měli používat. Říká se tomu umění naslouchat, které se dá aplikovat nejen v osobním, ale i pracovním životě. V našem ISO oboru obzvlášť.
Lze rozšířit stávající ISO certifikaci o nový realizační proces nebo pobočku? Ano. Lze to provést, jak při recertifikačním, tak i dozorovém auditu. Co všechno potřebujete udělat, abyste projekt
Zkušený interní auditor ví, že aby zajistil pohodový průběh auditu, tak musí připravit plán interního auditu. Ano, plán auditu je rozvrh, co bude auditor dělat v den auditu, kde a koho bude k auditu potřebovat.
Integrované zprávy o přezkoumání? Ano nebo ne? Osobně jsme jejich příznivcem u norem, které jsou ve struktuře 10 článků. Ideální jsou kombinace: ISO 9001 a ISO 14001 ISO 9001, ISO 14001 a ISO 4
Chill out zóna. V pokrokových firmách se budování zábavních a odpočinkových zón stává trendem. Chytří a osvícení zaměstanavatelé pochopili, že odpočatý zaměstnanec, je dobrý zaměstnanec. Upřím
Odpověď na tuto otázku zajímá především velké podniky. Ty mají ze zákona povinnost energie řešit. A co tedy vzít při rozhodování zda to či ono v úvahu? Pokud máte do cca 3 objektů, ve kterých
Certifikační audit ISO na dálku. Ještě před rokem nemyslitelná věc. Ale nová doba přinesla neotřelé přístupy. Jak na straně certifikačních autorit, tak zákazníků. A jak to v reálu funguje? Překv
Dobrá zpráva na úvod. Pokud jste měli dobře nastavený a fungující systém podle OHSAS 18001, máte přibližně 75 % hotovo. I tak vás čeká 2 3 měsíce práce na zavedení ISO 45001. Kolik času vám zbývá
I do energetického managementu dorazil požadavek na kontext organizace. Nad čím je třeba se zamyslet a co zdokumentovat? Jaké externí a interní aspekty ovlivňují vaši společnost z pohledu energ
Zaměstnanec má i duši. Už nestačí řešit jen fyzikální rizika BOZP. Je potřeba se zaměřit i na psychosociální stránku. Jak se lidé cítí, jaké jsou sociální vazby. Jaká je atmosféra na pracovišti. Vztahy se šéfem, kolegy a zákazníky.
