Dohoda o kratší pracovní době po novele zákoníku práce

Podle novely zákoníku práce je nutné, aby od  1. 10. 2023 měla dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o kratší pracovní době písemnou formu.

projít na článek

Cestovní náhrady

Vyhláška č. 385/2015 Sb.Touto vyhláškou se mění sazby základní náhrady, stravné a stanovuje se nová průměrná cena pohonných hmot pro rok 2016:Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u:- jednostopých vozidel a t

projít na článek

Dohoda o rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné

Dohoda o rozvázání pracovního poměru dle ustanovení § 49 zákoníku práce. V ní ani slovo o tom, z jakého konkrétního důvodu byla uzavřena. Naopak, součástí jejího obsahu je věta o tom, že zaměstnanci nevzniká v souvislosti se skončením pracovního poměru žá

projít na článek

Nárok na odstupné při výpovědi 2017

Ze zákona má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru nárok na odstupné. Po novele zákoníku práce se od roku 2012 změnila pravidla, ta platí i pro rok 2017. Kdo má nárok na odstupné? Dle zá...

projít na článek

Změny v Zákoníku práce platné od 1.10.2023

Od 1.10.2023 vstupují v platnost některé změny Zákoníku práce, většina jich však vstoupí v platnost až od nového roku. Níže naleznete souhrn aktuálních změn. Informační povinnost zaměstnavatel Nově má zaměstnavatel povinnost informovat zaměstnance

projít na článek

Pracovní smlouva na dobu určitou i neurčitou od 1. 1. 2014

Pracovní smlouva na dobu určitou i neurčitou od 1. 1. 2014 Pracovní smlouva je uzavírána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouva musí být sjednaná písemně a splňovat 3 náležitosti, kterými jsou druh vykonávané činnosti, místo výkonu činnost

projít na článek