Od 1.10.2023 vstupují v platnost některé změny Zákoníku práce, většina jich však vstoupí v platnost až od nového roku. Níže naleznete souhrn aktuálních změn. Informační povinnost zaměstnavatel Nově má zaměstnavatel povinnost informovat zaměstnance do 7 dní (dříve 30) od nástupu do zaměstnání o povinnostech vyplýváních z pracovního poměru a to písemně. DPP a DPČ Nově musí mít určený rozvrh pracovního doby a zaměstnanec s ním musí být seznámen nejpozději 3 dny před začátkem první směny daného období. Je možné sjednat i kratší, či delší dobu. Nově mají zaměstnanci pracující na DPP a DPČ nárok na příplatky za práci dle § 115-118 zákoníku práce. Dále mají nárok na překážky v práci zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec, který vykonává práci pro jednoho zaměstnavatele po dobu delší než 180 dní v uplynulých 12 měsících, je oprávněn požádat o zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel je povinen do jednoho měsíce podat písemné stanovisko. Doručování písemností zaměstnancům V některých případech bude možné použit elektronické způsoby komunikace, a to i bez elektronického podpisu. Práce na dálku – home office Bude možná pouze po dohodě se zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být písemná. Nově bude možné home office nařídit, ale pouze pokud půjde o opatření stanovené orgánu veřejně moci. Zaměstnanec má právo na náhradu nákladů, ty mohou být uhrazeny na základě prokázaných nákladů, nebo paušální částkou. Paušální částka přísluší za každou započatou hodinu práce na dálku a pro rok 2023 je stanovena na 4,60.- Kč za hodinu. Náhrada do vyhlášené výše není součástí mzdy, jedná se o nezdanitelný příjem. Pokud se zaměstnavatele rozhodne poskytovat vyšší náhradu, tento rozdíl již je součástí mzdy a podléhá zdanění. Článek Změny v Zákoníku práce platné od 1.10.2023 se nejdříve objevil na ACM Czech, s.r.o..
Podle novely zákoníku práce je nutné, aby od 1. 10. 2023 měla dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o kratší pracovní době písemnou formu.
projít na článekZměny v oblasti práce a sociálních věcí v roce 2023 MPSV shrnuje změny v oblasti práce a sociálních věcí v roce 2022: zvyšuje se minimální mzda (měsíční z 16.200 na 17.300 Kč, hodinová z 96,40 na 103,80 Kč) zvyšují se nejnižší úrovně zaručené mzdy (pou
projít na článekNovela Zákoníku práce, oficiálně publikovaná 19. září 2023 pod číslem 281/2023 Sb. ve sbírce zákonů, přináší změny, které se začnou aplikovat postupně, začínaje 1. říjnem 2023, s dalšími fázemi nastupujícími 1. ledna a 1. července 2024. Tato aktualizace
projít na článekS účinností od 1. července přicházejí některé změny v oblasti pracovního práva a zaměstnávání cizinců, které vyplývají z novely zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zákona o zaměstnanosti. Poněkud divok
projít na článekVyhláška č. 385/2015 Sb.Touto vyhláškou se mění sazby základní náhrady, stravné a stanovuje se nová průměrná cena pohonných hmot pro rok 2016:Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u:- jednostopých vozidel a t