Dohoda o rozvázání pracovního poměru dle ustanovení § 49 zákoníku práce. V ní ani slovo o tom, z jakého konkrétního důvodu byla uzavřena. Naopak, součástí jejího obsahu je věta o tom, že zaměstnanci nevzniká v souvislosti se skončením pracovního poměru žádné právo na odstupné. Může si s takto rozehranými kartami nárokovat zaměstnanec na zaměstnavateli posléze to odstupné? Jaká je pravděpodobnost, že bude v případném soudním sporu o jeho zaplacení úspěšný?
Ze zákona má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru nárok na odstupné. Po novele zákoníku práce se od roku 2012 změnila pravidla, ta platí i pro rok 2017. Kdo má nárok na odstupné? Dle zá...
projít na článekOd 1.10.2023 vstupují v platnost některé změny Zákoníku práce, většina jich však vstoupí v platnost až od nového roku. Níže naleznete souhrn aktuálních změn. Informační povinnost zaměstnavatel Nově má zaměstnavatel povinnost informovat zaměstnance
projít na článekPozvánka.pdf Návrh Stanov.pdf Výročni zpráva 2021.pdf Zpráva kontrolní komise.pdf Zpráva představenstva družstva.pdf Smlouva družstvo město.pdf Dohoda o změně vymezení jednotek dům-1371.pdf Dohoda o změně vymezení jednotek dům-1375.pdf Dohoda o změně vyme
projít na článekOtázka: Personální činnost podniku a odměňování zaměstnanců Předmět: Finance, Personalistika Přidal(a): sk Personální činnosti Malé podniky = personální práce nepravidelně Velké podniky = personální oddělení Vytváření pracovních míst = jaké má praco
projít na článekProtože se množí dotazy, na co všechno mají jednoocí nárok, otvírám novou diskuzi na téma „Na co mám nárok“. Tam můžete psát své postřehy, zda máte invalidní důchod, nějaké úlevy, příspěvky na benzín nebo průkazky ZTP apod. Tak směle do toho :-)
projít na článek