Získat a udržet si dobrého zaměstnance stojí v dnešní době řadu firem mnoho úsilí. Nezaměstnanost je velmi nízká a situace, kdy na jedno pracovní místo se hlásilo i třináct uchazečů o práci, je dávno ta tam. Ve většině oborů a pracovních pozic je to takříkajíc opačně, zaměstnanci si dnes vybírají z mnoha nabídek a mohou si dokonce diktovat podmínky. Podnikatelské subjekty to dobře ví, a tak přichází na řadu různá zvýhodnění. Služební auto, sportovní akce, telefon, notebook, to jsou jen některé výhody, se kterými se můžete setkat. V zásadě se benefit dá rozdělit do tří základních skupin Výhodné pro obě strany, např. takové, které osloví zaměstnance a zároveň z nich firma neodvádí žádné daně nebo pojištění. Výhodný jen pro jednu ze stran. Pokud je zvýhodněna firma, zaměstnanec si toho častokrát ani nemusí být vědom, může jít o „zvýhodnění v uvozovkách“, na kterém firma vydělá mnohem víc, než kolik prostředků do zaměstnance investovala navíc. Zdroje motivační, které nemotivují finančně, ale jiným způsobem. Které jsou nejoblíbenější na obou stranách Další týden dovolené. Služební vůz i pro soukromé účely. Penzijní připojištění – to využívá dokonce téměř 70 procent českých firem. Zajištění dopravy na pracoviště, pokud možno zdarma. Příspěvek na nájemné a energie. Mobilní telefon nebo notebook. Občerstvení na pracovišti, zajištění veřejného stravování, stravenky. Zajištění pracovního oděvu a pomůcek. V současné době podnikatelé hledají stále nové cesty, jak benefity oživit něčím novým. Nutí je k tomu i situace na trhu práce a rozšiřující se požadavky ze strany zaměstnanců. Pro některé zaměstnance je výhodnější pracovat sice za nižší mzdu, ale třeba přímo v obci, kde lidé bydlí, nebo jen ve vesnici, která je od místa bydliště vzdálena 2 km. Dojíždění na kole do práce nebo chůze pěšky s časovou náročností do 20 minut je pro mnohé lidi mnohem silnějším benefitem, než několik tisícovek měsíčně navíc. Článek Jakými benefity si udržet své zaměstnance se nejdříve objevil na Googit.
Nejen vlivem pandemie, ale i d ky modern m trendům lid v ce dbaj na svou kondici. Proto uv taj , když jim v pr ci nab dnete benefit t kaj c se zdrav . Jak možnosti zaměstnavatel maj ? Benefity t kaj c se oblasti zdrav jsou l kadlem pro nov zaměstn
projít na článekKonsolidační balíček přinesl od 1.1.2024 změny týkající se benefitů. Už dávno neplatí, že se kandidáti při pohovorech zajímají primárně o výši mzdy a náplň práce. Za posledních několik let kladou velký důraz na benefitní systém potenciálních zaměstnavate
projít na článekZaměstnance si zaměstnavatel musí udržovat, to je naprosto jasné. Bez toho to nejde, jinak by u něj žádný zaměstnanec nechtěl pracovat. Každá firma má jakési své prostředky k tomu, jak si zaměstnance udržet. Někteří zaměstnavatelé si však myslí, že k udrž
Dnešním dnem jsme se stali partnerem platformy MultiSport a je tedy možné využívat tuto kartu při jednorázovém pronájmu kurtů. https://mapa.multisport.cz/cs/ltc-kolin-tenis-club-4069?location=50.09217295121259,14.994277954101564 Od začátku května jsme obn
projít na článekSlužby outplacementu jsou cenným zdrojem informací pro zaměstnance i zaměstnavatele během náročného procesu propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců. Tyto služby poskytují podporu a pomoc propuštěným zaměstnancům při přechodu na nové pracovní příležit
projít na článek