Znáš to, přijdeš do kanclu na pohovor, tam se tě naspeedovaná slečna z HR zeptá, kde chceš být za pět let, ty jí na to dáš připravenou odpověď, tvůj potenciální šéf si zkontroluje, že znáš všechny ty technologie, které jsi napsal do životopisu, na závěr zopakuješ mantru, že se rád naučíš něčemu novému, hezky se na sebe usmějete a pohovor je hotový. Když se hlásíš do méně škrobené firmy, tak ti třeba z ničeho nic řeknou, abys jim pověděl vtip, což v tu chvíli spolehlivě rozhodí kohokoliv z introvertních programátorů.
Pohovor pro většinu lidí není zrovna příjemná zkušenost a pro iťáky to platí obzvlášť. Zvlášť pokud pohovor vede někdo z HR oddělení s minimem informací. Jak a na co se na pohovoru i před ním ptát, aby se nejednalo pouze o ztracený čas? Právě na to jsme
projít na článekV rámci kariérového poradenství se studenti třetího ročníku zúčastnili besedy s výchovnou poradkyní. Studenti měli možnost utřídit si poznatky nejen o systému vysokých škol a podávání přihlášek, ale i o kritériích v přijímacím řízení na různé studijní obo
projít na článekd. metody provádění auditu Vpraxi se používají tři základní metody provádění auditů. Jde o: · přezkum dokumentace, především záznamů Jde o přednostně používanou metodu, neboť poskytuje informace vzafixovaném (zaznamenaném) stavu. Získání informací je ry
Tehdy před 20 lety jsem byl relativně začátečník v digital marketingu. Jednou jsem se jako OSVČ ucházel o zakázku na redesign a správu webu jedné velké firmy. Ve výběrovém řízení byly také velké reklamky a já si říkal, že to asi nevyjde. Celé výběrové říz
projít na článekSamozřejmě. Jste v práci, otrávení, unavení, všechno vás bolí a vy začnete uvažovat, jestli by nebylo lepší s tím seknout a najít si něco nového. Záleží na dost okolnostech, které vás donutí se nad změnou zamyslet. Šéf. Většina z nich je nepříjemných, maj