Možností, jak zaměstnance odměnit, je skutečně mnoho. Rekvalifikační kurzy Podnikatelé svým zaměstnancům mohou hradit rekvalifikaci a doplňkové vzdělávací kurzy. Je to výhodné pro obě strany, vždy se jedná o kurs, který zaměstnanec využije na současném pracovišti, nebo přechází-li v rámci firmy na jinou pracovní pozici. Nepeněžní poukázky Ty zahrnují poměrně širokou oblast využití, firmy svým zaměstnancům mohou hradit touto cestou částečně nákup zboží nebo potravin. Mohou to být i různé poukázky na nákup v e-shopech se spotřebním zbožím, s textilem, s obuví, s výživovými doplňky, se zdravou výživou, se sportovními potřebami atd. Za nepeněžní poukázky se považují i stravenky využitelné v restauracích nebo ve velkých obchodních řetězcích. Příspěvky na služby Zpravidla jde o různá zdravotnická zařízení nebo služby se zdravím související, jsou to vstupenky do solárií, posiloven, sportovních areálů, mohou to být i volné skipasy v lyžařských areálech. Nejčastěji jde o masérské služby, relaxační centra, plavecké bazény, aquaparky, sauny, pedikúru, nebo kadeřnictví. Pro firmy je to výhodné pouze částečně, z těchto benefitů sice nemusí hradit 34 procent pojištění, ale nelze si je odečíst z daňového základu. Nákup knih Poukázka na tištěné knihy, a to se týká i kreslených knih pro nejmenší děti, je jednou z nových forem odměňování zaměstnanců. Poukázka je navíc osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti. Prozatím se k této formě zvýhodnění zaměstnanců řada firem tváří laxně, některé však něco takového s radostí uvítaly. Roční kupón na městskou dopravu, telefon do vlastních rukou Kupón na městskou dopravu jedná se o benefit, za který zaměstnanec hradí zdravotní i sociální pojištění, stejné je to i u služebního vozidla pro soukromé účely, mobilního telefonu nebo notebooku, dokonce i za týden dovolené navíc nad zákonný rámec se vztahuje povinnost zdanění ze strany zaměstnance. Ovšem firma v tomto případě zaplatí pouze pojištění, nikoliv daň. Pro podnikatele se také vyplatí nabídnout zaměstnancům k odprodeji např. nějakou dobu používaný mobilní telefon nebo notebook. Zaměstnanec z tohoto nákupu ale hradí jak obě pojištění, tak i daň z příjmu ze závislé činnosti. Článek Neobvyklé benefity, které firmy nabízí svým zaměstnancům se nejdříve objevil na Kofare.
Trh práce se v České republice liší především osobním přístupem podnikatelské sféry vůči svým zaměstnancům. Ne všechny firmy totiž hodlají zaměstnávat maminky po mateřské dovolené s úlevami na částečný úvazek, nebo s jinými benefity, např. s možností prac
Vedení těžební společnosti OKD a odborové organizace po šesti kolech intenzivních jednání podepsaly dodatek ke kolektivní smlouvě na rok 2024. Od ledna 2024 se zaměstnancům společnosti zvýší tarifní mzdy o 5 %. Dalšího půl procenta objemu mzdových prostře
Richard Branson, britský miliardář a majitel značky Virgin, která zahrnuje čtyři stovky společností včetně nahrávací společnosti Virgin Records nebo aerolinek Virgin Atlantic Airways, nabídl loni svým zaměstnancům možnost čerpat neomezenou dovolenou. Nyní
projít na článekKonsolidační balíček přinesl od 1.1.2024 změny týkající se benefitů. Už dávno neplatí, že se kandidáti při pohovorech zajímají primárně o výši mzdy a náplň práce. Za posledních několik let kladou velký důraz na benefitní systém potenciálních zaměstnavate
projít na článekVše to začalo koncem intervence České národní banky. Ta po dlouhou dobu záměrně omezovala růst měny, tedy prováděla restrikci. Poté co došlo ke skončení oslabení došlo ke znatelnému růstu. Koruna stále roste neskutečným tempem, kdy dosahuje hodnoty téměř