HR Jak v BF funguje onboarding nových talentů 3 minuty čtení Martina Justusová Investujeme do nováčků to nejvzácnější: ČAS 3 minuty čtení Martina Justusová Nehážeme do vody, ale podáváme pomocnou ruku Start v novém prostředí bývá náročný. V Business Factory si to uvědomujeme, a proto je u nás na začátku důležitý onboarding, tedy adaptace nového člena týmu. Kvalitním onboardingem se snažíme ulehčit jeho začlenění do pracovního života a kolektivu. Podle studie společnosti Brandon Hall Group může kvalitní onboarding zlepšit udržení zaměstnanců až o 82 %. Jak to začíná? Už vlastně pre-onboardingem. Nováček ještě nenastoupil, ale už se mu snažíme věnovat a pravidelně s ním komunikovat další postup. Když se rozhodne, že naši nabídku přijme, máme zelenou. Připravíme potřebné dokumenty, abychom měli administrativu v pořádku. Jak dlouho trvá onboarding? Někdy nástup trvá a reálně spolupráce začne po jednom nebo dvou měsících. S nováčkem zůstáváme celou dobu v kontaktu a zašleme mu materiál, který se mu před nástupem bude hodit. Welcome mail obsahuje odkazy na články například o firemních hodnotách nebo case studies kolegů z konkrétního týmu a videa z našeho #BFlife. První den První den v nové práci může být stresující. Snažíme se proto, aby se nováček cítil vítaný a komfortně, a aby se rychle adaptoval na nové prostředí. První část onboardingu je s HR týmem, kde si předáme přístupy a seznámíme ho s nástroji, které používáme ke komunikaci. Nesmí chybět office walk a dárek v podobě firemního merchandisingu. Nádech a výdech – informací je dost, proto souhrn všeho spolu s prezentací posíláme do emailu. Na řadě je seznámení s týmem a další část onboardingu, o kterou se stará lídr. V průběhu prvního týdne probíhá setkání s finance týmem a každý nováček se potká i s naším CEO. To mu umožňuje dozvědět se více o směřování firmy a o tom, jak se do něj může zapojit. “Při nástupu do nové práce se na vás hrnou informace ze všech stran, proto jsem na onboardingu ocenila prezentaci, kde byly všechny důležité informace sepsané na jednom místě a já jsem se k nim tak mohla vracet. Dalším oříškem bylo zapamatovat si jména nových kolegů a kolegyň. Ovšem holky z HR mi ukázaly Organimi, což mi velmi pomohlo. Diagram se strukturou firmy – kde každý z týmu zde má své jméno, fotku a pracovní pozici.”ANDY, SOCIAL MEDIA TEAM (CZ) Efektivní onboarding pomáhá novým zaměstnancům rychleji se adaptovat na nové prostředí, zvyšuje jejich produktivitu a motivaci a snižuje fluktuaci. V BF věříme, že onboarding je investice, která se nám mnohonásobně vrátí. Chceš se s námi vydat na novou pracovní cestu? Podívej se na všechny otevřené pozice a pošli nám svůj kontakt. Sdílet tento článek Zkopírováno do schránky Martina Justusová Chceš pracovat v Business Factory? Mrkni se, koho právě teď hledáme. Volné pozice
Tiskové zprávy Získali jsme PENNY 2 minuty čtení
projít na článekKreativa Měníme nejen herní svět 3 minuty čtení
projít na článek13.04.2023, Pro našeho klienta v Praze/Ostravě hledáme Business Development Executive! Hlavním oborem, ve které ...
projít na článekPerformance Tři Google Ads a Sklik skripty, které pravidelně používáme 3 minuty čtení
projít na článekLetní akce Toyota Business dny, která potrvá až do konce srpna, je určena pro firmy a podnikatele, ovšem akční nabídka platí už při koupi jednoho vozu.
projít na článek