AKTUALIZACE 1/24 Došlo k posunutí platnosti daného zákona a tím i některých změn. Nově jsou změny ohledně dohod platné od 1.7.2024. Do poloviny roku jsou podmínky stejné jako v roce 2023. Obecně Zaměstnanec pracující na dohodu musí mít obdobná práva jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr. Od 1.10.2023 musí zaměstnanec pracující na dohodu obdržet písemný rozvrh pracovních směn minimálně 3 dny (72 hodin) dopředu Nově se od 1.10.2023 na dohody vztahuje:Přestávka v práci, doba odpočinku;Překážky v práci; Přípatky nebo náhradní volno za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí, za práci o sobotách a nedělích. Dohody o provedení práce – DPP Limit 300 hodin ročně. Všechny dohody se budou hlásit na OSSZ.Vznik/zánik dohod do 8 dní. Následně výdělek za daný kalendářní měsíc. Nadále nenáleží cestovní náhrady. Pokud zaměstnanec odpracoval v uplynulých 12 měsících alespoň 180 dní na dohodu u jednoho zaměstnavatele, může zaměstnanec požádat o převod na HPP, zaměstnavatel má povinnost písemně odpověď do jednoho měsíce. Zaměstnanec má povinnost ohlásit, zda pracuje na dohodu u jiného zaměstnavatele. Nové limity pro dohody 25% průměrné mzdy po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny dolůPro rok 2024 to je 10 500,- Kč Součet dohod u všech zaměstnavatelů – nově limit 40% průměrné mzdy po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny dolů Pro rok 2024 to je 17 500,- Kč Prakticky Pokud si zaměstnanec u více zaměstnavatelů vydělá na dohody více než 17 500,- za měsíc, podléhá tato mzda nemocenskému pojištění.Po skončení měsíce má zaměstnavatel povinnost ohlásit do 20. dne měsíce následujícího výši příjmu. OSSZ následně zpracuje tyto informace a případně uloží všem dotčeným zaměstnavatelům doplatit sociální pojištění. Stejně tak vyzve zaměstnance k doplacení jeho podílu na sociálním pojištění. Postup zdravotních pojišťoven zatím není známý. Dohody o pracovní činnosti – DPČ DPČ se zásadně nemění od současné úpravy, ale výše zmíněné úpravy DPP se vztahují i na DPČ. Článek Práce na dohodu konaných mimo pracovní poměr v roce 2024 se nejdříve objevil na ACM Czech, s.r.o..
20. 8. 2024 skončila zákonná lhůta, ve které měli poprvé zaměstnavatelé elektronicky podat za své zaměstnance na dohodu o provedení práce hlášení o výši jejich příjmů z dané DPP a případně je přihlásit, pokud ještě u České správy sociálního zabezpečení př
projít na článekOd 1. července 2024 se zavádí evidence všech zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o provedení práce (dále jen DPP).
projít na článekPřipravili jsme pro Vás stručný přehled nejdůležitějších dat a částek pro podnikatele a OSVČ v roce 2024. Najdete zde kurzy měn, vybrané hodnoty důležité pro OSVČ (minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění), základní částky týkající se pracovn
projít na článekNaše bezpečnostní služba úspěšně zaměstnává invalidy, pracovníky OZP/ZTP všech kategorií na vhodných pozicích. Jedná se o fyzicky nenáročné objekty, kde pracovníci se zdravotním postižením vykonávají strážní a vrátenské služby. Tyto objekty jsou vybírány
projít na článekMusím na pracovnělékařskou prohlídku, když pracuji jen na dohodu o provedení práce?
projít na článek