AKTUALIZACE 1/24 Došlo k posunutí platnosti daného zákona a tím i některých změn. Nově jsou změny ohledně dohod platné od 1.7.2024. Do poloviny roku jsou podmínky stejné jako v roce 2023. Obecně Zaměstnanec pracující na dohodu musí mít obdobná práva jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr. Od 1.10.2023 musí zaměstnanec pracující na dohodu obdržet písemný rozvrh pracovních směn minimálně 3 dny (72 hodin) dopředu Nově se od 1.10.2023 na dohody vztahuje:Přestávka v práci, doba odpočinku;Překážky v práci; Přípatky nebo náhradní volno za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí, za práci o sobotách a nedělích. Dohody o provedení práce – DPP Limit 300 hodin ročně. Všechny dohody se budou hlásit na OSSZ.Vznik/zánik dohod do 8 dní. Následně výdělek za daný kalendářní měsíc. Nadále nenáleží cestovní náhrady. Pokud zaměstnanec odpracoval v uplynulých 12 měsících alespoň 180 dní na dohodu u jednoho zaměstnavatele, může zaměstnanec požádat o převod na HPP, zaměstnavatel má povinnost písemně odpověď do jednoho měsíce. Zaměstnanec má povinnost ohlásit, zda pracuje na dohodu u jiného zaměstnavatele. Nové limity pro dohody 25% průměrné mzdy po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny dolůPro rok 2024 to je 10 500,- Kč Součet dohod u všech zaměstnavatelů – nově limit 40% průměrné mzdy po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny dolů Pro rok 2024 to je 17 500,- Kč Prakticky Pokud si zaměstnanec u více zaměstnavatelů vydělá na dohody více než 17 500,- za měsíc, podléhá tato mzda nemocenskému pojištění.Po skončení měsíce má zaměstnavatel povinnost ohlásit do 20. dne měsíce následujícího výši příjmu. OSSZ následně zpracuje tyto informace a případně uloží všem dotčeným zaměstnavatelům doplatit sociální pojištění. Stejně tak vyzve zaměstnance k doplacení jeho podílu na sociálním pojištění. Postup zdravotních pojišťoven zatím není známý. Dohody o pracovní činnosti – DPČ DPČ se zásadně nemění od současné úpravy, ale výše zmíněné úpravy DPP se vztahují i na DPČ. Článek Práce na dohodu konaných mimo pracovní poměr v roce 2024 se nejdříve objevil na ACM Czech, s.r.o..
Rádi bychom Vás tímto informovali, že dne 12.9.2023 proběhlo opětovné projednání novely zákoníku práce Poslaneckou sněmovnou, poslanci novelu schválili bez pozměňovacích návrhů Senátu. Protože novelu 17.9.2023 potvrdil svým podpisem prezident, 19.9. 202
projít na článekVážení klienti, přinášíme vám důležité informace o rozsáhlých změnách v Zákoníku práce, které nabývají účinnosti v letech 2023 a 2024. Tyto změny mají významný dopad na pracovněprávní dokumentaci a praxi. 1. Změny v Dohodách mimo pracovní poměr (
projít na článek20. 8. 2024 skončila zákonná lhůta, ve které měli poprvé zaměstnavatelé elektronicky podat za své zaměstnance na dohodu o provedení práce hlášení o výši jejich příjmů z dané DPP a případně je přihlásit, pokud ještě u České správy sociálního zabezpečení př
projít na článekOd 1. července 2024 se zavádí evidence všech zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o provedení práce (dále jen DPP).
projít na článekPřipravili jsme pro Vás stručný přehled nejdůležitějších dat a částek pro podnikatele a OSVČ v roce 2024. Najdete zde kurzy měn, vybrané hodnoty důležité pro OSVČ (minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění), základní částky týkající se pracovn
projít na článek