Podmínky pro daňové uplatnění zaměstnaneckých benefitů se mění. Typ a rozsah firemních benefitů se liší od velikosti zaměstnavatele, lokaci, odvětví a politiky firmy. Část benefitů lze považovat za finanční, quasi peníze ale většina je nehmotných. Některé poskytované benefity ne každý zaměstnanec je schopen vyčerpat.
Jaké jsou aktuální trendy na globálním trhu se zaměstnaneckými benefity?
projít na článek(Praha 31. 5. 2024) ‒ Za nejdůležitější benefity považují zaměstnanci dovolenou navíc a stravenky, potvrdil reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel. Jednoznačným vítězem je delší dov
projít na článekJaké jsou nejčastější zaměstnanceké benefity? Čím v České republice motivují zaměstnavatelé své zaměstnance?
projít na článek(Praha 27. 9. 2024) ‒ Stejně jako každý rok i letos plánuje 94 % oslovených zaměstnavatelů uspořádat firemní vánoční večírek. Ukázala to online anketa personální agentury Předvýběr.CZ uskutečněná mezi personalisty a firemními šéfy i mezi zaměstnanci. „I k
projít na článekPro jedny obrovský strašák, pro druhé smysluplná strategie, dodávající vašemu tělu na fyzickém i mentálním výkonu, mající mnohé znatelné zdravotní benefity. Půst je především mentální výzva a bude tedy vyhovovat těm, kteří umí pracovat s tělem i psychiko
projít na článek