Našim klientům obsazujeme strategické pozice specialistů i manažerů za pomocí špičkového servisu s vysokou úspěšností. Pracujeme v režimu oboustranné exkluzivity na limitovaném počtu pozic, abychom zajistili vysokou candidate/client experience.
Hledáte manažera a ideálně bez nutnosti nákupu headhuntingu? Nejste sami a určitě zvažujete několik způsobů, jak kýženého cíle dosáhnout. Rád bych se podělil o ty nejtypičtější a upozornil na možná rizika, protože je skoro všichni v nějaký moment vyzko
Nábor je často oprávněně terčem kritiky ze strany jednotlivců (kandidátů), kteří aktivně hledají práci nebo jsou proaktivně kontaktováni od recruiterů. Lidé často zmiňují nízkou kvalitu oslovení, obecné inzeráty, nízkou kvalitu náborového procesu, či nedo
Jak nejefektivněji vybrat dodavatele externí náborové služby jsme řešili v minulé sérii článků. Nyní si rozebereme, jak s ním co nejúčinněji spolupracovat. Obecně by se dalo říct, že záleží na tom, jakou konkrétní pozici obsazujete. Je rozdíl, jestli n
Recruiterem jsem se stal z vlastní vůle v roce 2012 a úplnou náhodou v IT. Tehdy jsem vůbec nevěděl, co ta práce obnáší a měl minimální povědomí o pracovním trhu obecně. Od té doby jsem vždy zůstal v externím náboru, což jednoduše znamená, že obsazujete p
V předchozích dílech seriálu jsem se věnoval fázi prvontího kontaktu a poptávky dodavatele, poté následoval díl o celkové ceně a modelech rozložení plateb, nyní následuje závěrečná část o dalších neméně důležitých parametrech smlouvy. Pro lepší pochopení
Minulý článek „Jak co nejefektivněji vybrat dodavatele náborové služby? Část 1 Poptávka“ se věnoval primárně fázi prvotního kontaktu. Nyní se zaměřím na navazující jednání ohledně smluvních podmínek. Jsou to právě parametry smlouvy, které zákazníkovi dov
Pokud pravidelně nevyužíváte služby externího partnera, může pro vás být výběr toho pravého na první pohled hůře čitelný proces. Také lehkovážný přístup se v žádném případě nevyplácí, a proto si pojďme shrnout základní best practice pro efektivnější a ryc
